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第5章、企业上市
鉴于厂班子成员的态度，也为了保险起见，朱世禄决定先用三四十万元在一两个电视台广告一下，看实际效果后再投入。在两个电视台投放广告后，很快就产生了效果，厂里的产品销售有了明显的变化，特别是厂里的新产品全自动洗衣机的销量更是急剧增加。由于厂里是新生产这种产品，各方面的准备都不怎么充分，新生产的全自动洗衣机完全是供不应求，产品预订数超过了厂里的实际生产能力范围。面对这种情况，厂班子再次开会研究，调整产品生产布局，再次压缩榨油机生产数量，将工人调整到生产电子产品的生产线上。同时，为了满足厂里生产需要，再次面向社会招聘一百名生产工人。由于刚实行合同制时，不少人不理解这种用工制度的改革措施，龙台电子电器厂本来也计划招聘一百名工人，但最后只招到三十人。这一次龙台电子电器厂经县经委同意，再次招聘一百名工人时，仅报名人数就是一千多，远远超过原来的预期。报名的人员多了，选择的对象自然就多了。针对这一次报名人数多的情况，厂里专门机构在笔试后增加了实际操作能力测试这个环节，也因此，新招聘\的工人的上岗适应能力就明显比上一次招聘的人员的适应能力强。上一次招聘的三个名工人厂里培训了三个月才勉强能够上岗，而这一次招聘的这一百名工人，厂里只培训了一个月时间，就能够上岗了。非生产性支出越少，企业的生产成本就越低；而生产工人的劳动技能越高，生产效率也就越高。正是这一次新招聘的这一百名工人，给厂里带来了极大的正效应。老工人觉得自己先进厂，如果都不如新进厂的新工人，觉得面子也过不去。而新进厂的这些人也觉得尽管自己后进厂，却并不比先进厂的人差。因此，新老人员之间暗暗地形成了一种竞赛，这就极大地提高了厂里的生产效率。厂班子掌握到这种情况后，也有效地加以利用，在厂里展开了轰轰烈烈的劳动竞赛。也因此，龙台电子电器厂进入了一种前所未有的良好运行状态。
世上的很多事情都常常是锦上添花多，雪中送碳少。对于龙台电子电器厂也是这样。在厂里新招聘的一百名工人进厂，在厂里形成良好的竞赛态势，厂里的生产效率明显提高，效益也自然提高后，又有一件可以说是能够让龙台电子电器厂大踏步上新台阶的事降临。
省城的一家证券公司在对龙台电子电器厂悄悄地作了各方面的情况调查后，主动派出一个组到龙台电子电器厂，希望能够帮助龙台电子电器厂在深圳股票交易所上市。申请上市，之前龙台电子电器
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