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这个以前一名不文，甚至还背着处分的关之峰，到底何许人也？
从组织部的材料上看，关之峰的背景也很简单。
关键是，他能算得上人才吗？
如果算的话，那些辛辛苦苦在各个基层岗位，甚至副科级位置上努力挣扎的人，又算什么？
多少人千方百计向自己靠近，找各种机会送礼送钱，不就是眼巴巴看着正科级的位置眼馋吗？
可现在倒好，就因为黄展妍的一句话，一个四级科员，陡然成为正阳县最有权势的正科。
关键是，这个即将继任县委办主任的关之峰，自己以前从来就没正眼看过，更和他没有任何关系。
而按照黄展妍的架势，县委办主任，早晚会成为县委常委，将来的肩膀头也只比自己低一格。
这让王文清心里很不舒服。
但不舒服归不舒服，王文清懂得什么是韬诲，什么是隐忍。
在官场上二十多年，他深知班子之间相处的要旨。
一旦班子成员配合不力，尤其是闹出不可调和的矛盾，上级最先采取的行动是调走副手。
这几乎是体制内不成文的规定。
理由是，班长有问题，那是上级领导的事情，也就是，上级的错误由上级的上级纠正，轮不到你这下级计较。
除非一、把手严重违反党纪国法，否则，按照党内纪律的要求，你只能先配合、服从。
很多残酷的现实，都已经证明了这一点。
凡是单位的一、二把手间闹得不可开交的，最终的结果都是以二把手失败而告终。
最好的结果，如果二把手占理的话，也是两败俱伤。
深谙这一官场定律的王文清，自然不想冒这个险。
何况，自己在官场的背景，根本无法和黄展妍背后的力量相比。
一旦得罪了叶家，后果想想都令他害怕。
正因为此，常委会上，事先被黄展妍打过招呼的王文清率先表态。
认为黄书记提名的关之峰同志，政治思想坚定，为人正直，敢于负责，工作能力出色，理应提拔重用。
其他常委也是一样，一致表示支持黄书记的决定。借关之峰这一样板示范，在全县范围内，加大对优秀大学生干部的使用力度。
王文清记得，当他发完言的时候，主位上的黄展妍向他投来一束欣慰的目光。
这让王文清心里无奈地轻松了一些。
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