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逐步变成了一个职业女性，她的顶头上司对她也颇为满意，准备近期擢升她为人事主管，工资级别也要相应调整。
对于这个消息，她内心是欢欣鼓舞的，外表则显得很冷静，毕竟正式任命还没下达，自从得知上级这个意思后，她的工作更加认真起来，一丝不苟地对待每一个领导安排。
比如说，离职员工谈话。别小瞧这个工作，这个工作是林总曾经亲自指示过要增加的项目。别误会，不是现在的林总，是林总的父亲，当年的老林总。他们那一代人对于厂内的人才缺失导致的各种困难刻骨铭心，除了最早那一批热血青年，后来八十年代到九十年代中那一段时间，厂里各种人才流失不说，几乎都召不到一名合格的大学生进厂工作，据说现在的林总就是被父亲给强召回厂的。后来当厂里的情况慢慢改善后，特别是当公司化运作后，老林总痛定思痛，觉得人事工作必须要加强，人才不能轻易流失，所以就必须要增加这样的离职人员谈话工作，要求每一个离开的员工，都必须要由人事部门进行亲自对话，了解他们对公司的真实想法，到底是个人原因还是上级原因，到底是薪酬原因还是志向问题，都要搞清楚搞明白，这项工作是人事部门极其重要的工作之一，从老林总现在的林总，定期要听这样的汇报。通过这种动向分析，能够真实地掌握到一部分员工的想法，有利于他们进行内部管理调整。如今西汽人员很多，正式员工就有四万了，每周入职多达数百人，少则数十人，离职，每周也多达百人，少则数人。后来因为这项工作实在太繁琐，忙不过来，怕搞成形式主义，又变成只针对核心重点部门的高级别员工离开才进行离职谈话。
这件事情对小艳来说，一般是轮不到她的，离职员工，一般都至少是人事主管才有资格去谈话的，但是如今在上级有意提拔锻炼的情况下，领导就把离职员工谈话这份工作开始安排给她做了。
那一天，小艳记得很清楚，她的上级孙经理忙着要进行一批新员工培训的工作，就递给她几份离职员工名单表，告诉她这即将近期离职的人员，让小艳进行例行的离职谈话，做好记录回头总结。
小艳跟着孙经理已经进行过几场这样的谈话了，但是单独进行她还有点紧张的，怕干不好，但是看着孙经理那信任鼓励的眼神，她又不能推托，毕竟这样的机会也应该珍惜，想到这里，她坚定地对孙经理点了点头，让他放心。
随后孙经理匆匆地走了，走之前，他还回过头对小艳说一句，“对了，这里面有的离职员工可能要短期内离开的，交
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