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生的原因分析得不够透彻，导致破除和惩戒形式主义、官僚主义的方法不够多、措施不够实、效果不够明显。
。担当精神有待增强。
有时面对改革发展重任，思想上还是会有较强的求稳意识，担当攻坚的进取精神不够足。
面对国际国内经济和市场风云变幻的新形势，在推动XX产业发展等方面的办法不多、措施不实。
工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不太愿意“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。
研究新形势、新任务、新挑战不够深入，学习借鉴新理念、新经验、新机制不够主动，解决实际问题的能力不够全面，破解发展“瓶颈”的办法不够多，落实重要改革任务不够坚决。
25。党建责任落实得不够好。
作为XX党委副书记、总经理，平时更多地是把主要精力用在了XX业务经营发展上，对企业党建关心不够、指导不多，投入的时间精力也不足，平时到基层单位调研，往往是强调业务工作多，强调党建知识、指导党建工作少。
在抓队伍建设方面，选人用人的导向不够鲜明，缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象；在评价考核管理方面缺乏科学体系，存在“选不准、用不好”的现象，科学务实管用的干部人事制度体系还不够健全。
这些问题的产生，归根到底说明自己的责任意识还不够强、工作落实没有到位。
26。自我要求还不够严格。
在纪律作风建设方面，自己虽然能够守住廉洁自律的底线，没有越过雷池，没有踩过红线，但反思自己的一言一行，有时在执行中央八项规定及其实施细则等方面，还存在着执行标准不够严的情况。
在日常工作中，勤俭节约意识还不够强，在公务接待中有时还有一些浪费现象；在生活中，艰苦奋斗意识不够强，有浮躁和懈怠的思想，习惯于坐在办公室，习惯于一出门就开车，与时刻保持“两个务必”的要求还有不小的距离。
。迎难而上的劲头不足，面对繁重艰巨的改革发展任务，工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。
28。真抓实干作风有所消减。
抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的
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