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刘丰一直给旁人的印象是成熟稳重，可在停薪留职这件事上，却显示出了孩子一样的执拗和任性。
刘丰不听两个哥哥的，他还能把周静忽悠到自己的这一边，可是，有一个人却不受他的任何影响。
那就是徐强。
徐强不同意。
而要办停薪留职，必须要分管领导同意，在申请书上签字才行。
“你现在是盛和的经理，你走了，盛和怎么办？”
上班第一天，刘丰就去找徐强，徐强冷冷地对他说道。
“可今年的承包协议还没签，我不算盛和的经理。”
刘丰说道。
“今天咱就开全体会，关于承包协议有改动，今天开完会就签。”
“我不签这个协议，我就是要办停薪留职。”
“咱现在这里人员紧缺，我不会同意你停薪留职，不光是你，所有人都不同意。”
“……你这是故意刁难！”
刘丰看着徐强的脸，忍不住说道。
“随你怎么想，你要是有意见，就直接去找厂长，现在请你出去，我要办公！”
徐强冷着脸把刘丰轰出来了。
刘丰没想到停薪留职也会在徐强这里会遇到阻碍，他以为徐强对他巴不得眼不见心不烦呢！
刘丰还是不太了解徐强，对一个曾经把自己堵在办公室想要动手的下属，徐强怎么可能轻易放过为难他的机会？
三产的全体会在徐强的办公室里开的，三个公司的人，加上赵伟，十几个人坐在几条长凳上，坐满了屋。
徐强宣读三产新的管理办法，刘丰听到第一条就是从即日起，三产公司不再执行一年收缴一次管理费的办法，而是按季度，如果不能按时缴纳，三产将不再预付工资，如果连续两个季度不能按时缴纳足额的管理费，三产将收缴财务章，公章，公司一切经营活动必须经过总公司……
徐强林林总总地念了一大堆，每项新制度后面都有一个后缀，那就是：如果拒不执行本规定者，将按下岗处理，直至解除劳动合同。
去年机械厂刚刚让正式工人签订了劳动合同，全体转为合同制工人，这才几天，徐强就把这纸合同作为了管理上的杀手锏。
去意已决的刘丰，还没等听完第一条就拧起了眉头，他知道新规定比起过去更严苛，经历过一次的刘丰觉得在这样的制度下，自己根本就没有出路。
散会后，三个公司经理和赵伟留下，徐
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