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时间，否则如果大老板追究下来，总监那边很可能直接把主策换了。毕竟经过上回的事情，主策亲耳听到尤佳在大老板那里是挂上号的，还有谁比她更适合的人选呢？
就在此时，总监也将尤佳叫过去，开门见山就问：“游戏现在迟迟没能内测，依你看，这里头是什么原因导致的？”
尤佳回答得很谨慎：“原因很多，首先我肯定要检讨我自己的不足，在跟进程序方面我不够努力，而且困难比我们预期的还要多，现在主要是美术资源未能到位，不过其实美术那边的同事也是在夜以继日地加班，他们都很辛苦，只是人手不足，所以进度稍慢。”
总监很有耐心地听她说完：“这些都是客观原因，但是你忽略了主观因素。当初游戏还未开始研发之前，一切工作都会有进程安排的吧，你们部门这方面工作是谁负责的？”
尤佳无法绕过这个问题：“主策划。”
总监：“我看过你们的进度安排，原本定的是五月一号进行内测，现在已经七月了，这中间足足拖了两个多月，我不是不允许拖延，如果确实出于不可抗力，为了精益求精，那么适当的延期也是应该的，但是如果我没有记错的话，延期的原因，是你们头儿对一批美术资源不太满意，要求回炉重做？”
虽然尤佳跟总监中间还横着一个主策，总监也不是尤佳的直接上司，但尤佳是策划与美术的接口人，现在总监对游戏进度不满，将她找过来询问这方面的事情，确实是合适的人选。
尤佳：“是的。”
总监：“那么依你看，那批美术资源需要重做吗？”
尤佳露出为难的神色，实际上她根本愿意回答这种问题，因为不管怎么说都会得罪人。说需要重做，那意味着主策下达的命令是错误的，会得罪主策，说不需要，那肯定会得罪总监。
现在总监摆明了对主策不满意，她何苦去蹚这趟浑水？
总监也没有揪着这个问题不放，他和颜悦色道：“尤佳，你是你们那个部门最有潜力的员工，我很看好你，我猜你们主策肯定让你去给大老板求情吧？他的工作表现，自有上面的人作出判断，这件事你还是不要掺合的好。”
尤佳总算听出总监让她过来的目的了。
总监看主策不顺眼，想踢掉他，主策又在大老板那里说不上话，所以找到尤佳，希望尤佳在大老板面前帮他求情，顺便告总监一状。
这件事从头到尾跟尤佳无关，虽然碍于王越，总监和主策没人会对尤佳怎样，但也正
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