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家的培训，所以80%的人都可以将英语当作工作语言。”
日常生活用语说得不怎么样，但专业术语都说得可溜了，甭管多难的科技名词，腾飞这些高级人才都能用特有的中式英语讲出来。
宣讲会进行到这里，大多数来宾都对内地国有企业有了很大改观。
在许多人的固有印象中，内地干部还是《红灯记》中那个土里土气的“表叔”形象，前些年甚至还有人将陆客戏称为表叔。
不过，台上的这位腾飞董事长年轻英俊，谈吐有致，国语、粤语、英文切换自如，发音标准，而且还能记住求职者的名字，让人好感顿生。
一些原本只是想来凑个热闹、了解一下内地情况的求职者，也不由认真了起来。
与张晗进行了短暂交流后，狄思科觉得直接回答求职者的问题，也是个不错的推介方式，于是笑着问：“大家还有其他相关问题吗？”
台下立即就举起了好几只手。
“之前是女士提问的，咱们这次再请一位男士提问吧，”狄思科在场中睃巡一番，又点了一个能叫出名字的人，“请周家良先生提问。”
能被喊出名字，似乎在能力上已经得到了某种认可，周家良在掌声中起身，笑着问：“请问狄先生，贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗？像我们这样有妻有子的人，要举家搬迁内地的话，顾虑还是比较多的。”
若不是最近股市动荡得厉害，金融危机会造成大量失业，很多人都不会来参加内地企业的招聘会。
毕竟故土难离嘛，要是港岛的经济环境好，谁愿意去外地？
狄思科颔首说：“周先生提到的这个问题，应该也是大多数朋友比较关心的，那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”
“如果你的配偶也是同行，并且是相关领域的人才，只要符合腾飞的用人需求，就可以按照引进人才的标准，在公司内部为其安排一份合适的工作。”
“若是其他行业的从业人员，腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线，寻找合适的工作岗位。”
“至于随行子女的教育问题，腾飞集团总部有自己的附属幼儿园，目前实行中英双语教学，本单位员工子女入园每月只收取40元，包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内，设有小学初中高中，公司可以派人出面办理借读手续。”
“如果不想读公立学校，五公里以内还有一家国际学校，可以从幼儿园读到高中，平时有
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