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第90章 外星人
任岳峰制定的管理体系，肯定比不过IBM用两亿美元，几十位工程师跟管理大师，为菊花厂打造的管理体系那麽强。
但任岳峰为东陵高科现在制定的管理体系，让各部门之间，不论是对内还是对外，都有了标准流程，相互之间不会扯皮甩锅，甚至推诿什麽的，明确了各部门的责任还有负责人。
生产部丶采购部丶销售部等部门之间，相互配合，效率能提高多少不好说，但都有了规范跟流程。
这种改变，一时半会还不会特别明显，但随着时间推移，会逐渐跟之前的草台班子形成鲜明对比，关键时刻，说不定会有大用！
新管理体系，开始逐渐推行下去的时候，任岳峰在东陵高科也开始站稳脚跟。
东陵高科也基本上形成以总经理任岳峰丶财务经理胡子贤丶市场部张敖丶技术部陈涛，还有后勤部李东山丶高鹏为主的管理层。
至于技术部，现在则是李东陵直接管理的，这也是目前整个东陵高科花费最大的部门，技术部不仅是包括技术部门在内，省城那座联合实验室，同样也属于技术部，不仅是现在，包括未来，技术部门都将会是东陵高科花费最大的部门。
「现在神舟数字无绳电话，已经开始试产，如果试产合格，将会正式开始量产。
接下来最重要的，就是铺货还有进行推广，在国内为神舟制作宣传片，在海外需要寻找位代言人才行！」
作为加入东陵高科的第一战，由不得任岳峰不谨慎，他是在东陵高科开始站稳脚跟不假，但这是怎麽来的，任岳峰心知肚明，如果不是李东陵一力支持，胡子贤丶张敖等人怎麽会那麽配合他，不闹的鸡飞狗跳才怪了。
任岳峰是空降到东陵高科担任总经理的，站稳脚跟后，以后在东陵高科有多少话语权，就看他上任以来，这第一个项目的表现了，如果拉胯了，哪怕有李东陵的支持，任岳峰在东陵高科的话语权也要大打折扣。
毕竟，在他来之前，东陵高科一直气势如虹高歌猛进，连续创造出被外界视为奇迹的事来，如果他一接手总经理就拉胯，怎麽能让人信服，估计要被人高喊着让他滚蛋，让李东陵再次走到台前操盘！
李东陵知道任岳峰说的是实情，在国内，东陵高科有足够的知名度，但在欧洲在阿美利加，却是需要代言人的。
「这次神舟数字无绳电话在海外推广，先在东南亚丶欧洲发行，再进入北美市场。
至于代言人，
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