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是那种无限压榨员工的无良企业。
在这次集训之后，平时，公司也将建立强身健体计划，每月必须完成一定身体训练量，并定于年底考核达标，区分性别、年龄，每名同志均需达到一个基本标准。若是不能达标，将一票否决年终奖金。
换句话说，公司出钱，让你们锻炼身体，如果你还不愿意，那么请主动辞职，把位置腾开，有的是人愿意挤进来。
一套组合拳下来，飞鸿公司紧锣密鼓的重组计划，按照杨逍的意愿，以极快的速度得到贯彻落实。
杨逍估计，很快就能出现不错的效果。
计划中，首先是全面提升的纪律意识。
飞鸿公司，起初终究只是一家管理非常不严格的皮包公司，披着合法的外衣，干着不少灰色猫腻的勾当。能够在这种公司上班的员工，大多数都不是什么好人，就算是好人，进入这种大染缸之后，也很容易变得不再纯粹。这些人长期处在这样的环境里，少有能够真正听招呼、守纪律的人。大部分人都是能混则混，行事自有一套自己社会上的逻辑。
通过强化普法宣传和思想教育，杨逍一方面对这些法盲进行了法制教育，另一方面，也在夹带自己的私货，那就是潜移默化地让公司的全体员工都明白，强化对他的服从意识。只要跟着他干，好处大大的有，决不画饼，让每个人都拿到实实在在的好处。
一方拿钱，一方服务，就是这么简单而粗暴。
杨逍需要的飞鸿，将是全心全意为他一人服务的超级公司。
眼下，这些人，初步检测都不合格。大浪淘沙，通过一段时间，他会筛选出真正忠心的下属。
其次是体能集训的计划落实。
一些公司员工的身体素质，实在太差。有的是天天坐办公室，非常缺少体能训练，别说跑动了，稍微多走几步，也喘得够呛。有的则是被酒色掏空了身子，生活规律和习惯极差，看上去异常憔悴，不像长命之人。
杨逍可不是开玩笑的，他的下属，必须有着健康的体魄。不说多么突出，至少也要达到正常人的水平，他可不想养着一堆病鬼、弱者。
他设定的体能训练量，都参考了健身教练的意见，并没有超纲，非要自己的下属每个人都达到部队战士的水平。若是这点训练量都达不到，那么，请自己主动离职，他几千万的身家摆在那里，反正也赔得起。
作为强势整顿的第三项内容，也是重中之重，自然是公司的重组方案。
新重组的
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