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在味美佳食品厂，新的一天以一场紧凑的晨会揭开序幕。尤其是在叶峰回归之后，每个部门都像是绷紧的弦，随时准备奏响效率的乐章。别看味美佳年轻，它的内部规章却像是历经风霜的古老树木，每一片叶子都刻满了严苛的规则。
对于这些规则，有人感叹是磨砺，有人则觉得过于苛刻。那每月压得让人喘不过气的绩效指标，还有那让人心跳加速的积分制与末位淘汰法，都是叶峰口中的“减熵增”理论。然而，这些深奥的词汇对于大多数人来说，仍是迷雾重重。
但高压力与高回报总是如影随形。在这里，底层员工的薪资高于同行三分之一，待遇更是让人眼馋。而管理层，只要你能展翅高飞，股份、合伙人的位置都在向你招手。
叶峰就像是一位智慧的导师，将后世华为和阿里的管理智慧巧妙地融入味美佳的血液中。他虽稀释了股份，但作为最大的掌舵手，他始终稳稳地把控着这艘食品巨轮。
就在这个充满挑战与机遇的早晨，史煜雯走进了这个充满活力的世界。她对这里每个人的精神状态充满好奇，仿佛他们都被注入了某种神秘的能量。她走进叶峰的办公室，目光被桌上的文件夹吸引。
“你干什么呢？别乱动东西，快出来！”
一位打扫卫生的阿姨紧张地喊道。史煜雯抬头看了看她，微微一笑：“我就是随便看看。”
阿姨上下打量着她，眼中满是疑惑：“这里是董事长办公室，你是哪个部门的？”
史煜雯淡定地回答：“我是叶总的秘书，您忙您的就行，不用管我。”
阿姨虽然有些不解，但还是转身继续她的工作。史煜雯松了一口气，这里的人似乎都有着严格的规矩和职责，让她感到一种说不出的压抑。
她翻看着那些内部会议文件，心中涌起一股惊奇。这个成立不到一年的厂子，竟然有着如此惊人的执行力。她学过很多经典的企业管理理论，但眼前的现实却让她感到震撼。
或许，这就是叶峰的智慧所在，他能够将理论与现实完美地结合，打造出一个充满活力与效率的团队。史煜雯感到困惑不已，高志伟这样的风云人物，为何会屈居在叶峰的手下？她不禁陷入沉思，却没想到突如其来的“灵魂四连问”打断了她的思绪。
“你是干什么的？哪个部门的？工作服呢？工牌在哪里？”几个保安一脸严肃地走了进来，仿佛在进行一场严肃的审查。史煜雯回头一看，顿时感到有些尴尬，原来是门口的打扫阿姨叫来了保安。
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