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以一个积极正面的姿态，回归到团队工作中来。”
最后，朱秀江也表明，愿意给予倪冬冬改正错误的时间和空间，
并表示，也愿意提供必要的帮助和支持！
倪冬冬有些好奇，为什么朱秀江只找自己，却不找陈泽？
倪冬冬直视着朱秀江的眼睛，心中积攒已久的疑问终于脱口而出，
“朱秀江，我注意到，在咱们团队内部的问题处理上，你似乎只找我谈话，而对陈泽的行为，却并未提出类似的要求或批评？
我很是好奇，是不是我在某些方面做得特别不到位，或者有什么误解？”
朱秀江听后，沉思了片刻，然后回应道，
“倪总，不得不说，你的观察力很敏锐。
确实，这段时间我对你有所指正，但这并不是因为陈泽没有问题，
而是因为他近期的工作表现和遵守规则的情况，相对你比较而言，他做的更好一些。”
“比如，在项目A的执行过程中，你出现了一些延误和沟通不畅的问题，这直接影响到了团队的整体进度。
而陈泽在负责的项目b中，他的执行效率和团队协作明显优于预期。”
朱秀江进一步解释，
“当然，每个人都有需要改进的地方，陈泽也不例外。
我会在适当的时候也与他进行一对一的反馈和指导。
但是，由于当前项目的紧急性和你所承担职责的重要性，
我必须首先确保这些问题得到及时解决。
请理解，这不是针对个人，而是为了团队整体效能的提升。”
倪冬冬听完朱秀江的解释，表情显得有些释然却又带着严肃，他点点头表示理解，
“我明白了，朱秀江。
对于我在项目A中的问题，我确实需要深刻反思并尽快改正。
我没有意识到自己的延误和沟通问题，已经影响到了团队的整体进度，这是我的失职。
感谢你的直接反馈，我会积极调整自己的工作方式，并努力提升执行效率和团队协作能力！”
朱秀江赞赏地点点头，回应道，
“倪总，你能有这样的认识很好，我们每个人都有成长的空间，关键在于能否正视自身的问题并及时做出改进。
我相信你有这个能力和决心，也期待你在后续的工作中展现出更大的进步。”
朱秀江对倪冬冬的成长抱有极高的期待，
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