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几个部门的经理轮流发言，表扬业务能力出色的，批评业绩不佳的，再说些鼓励大家再接再厉、多多物色新人培养新人的老话。
当日坐班面试霍书梅、孙丽莎的陈慧陈经理也是发言人之一，这个在总公司都有股份、属于高层骨干的中年女人对男主管没把孙丽莎这棵“好苗子”培养好这件事相当不满，指着男主管一通臭骂。
男主管憋了一肚子的气，偏偏又没法反驳，只得阴沉着脸听训。
他们这个所谓的公司，本质上，更像是一个披着公司披的涉黑组织。
人事部的陈慧手底下好几个所谓的“人事小组”——其实就是无业混混——要么在网上发布高价招聘低门槛模特的信息，要么在各处物色有价值的目标，以谈恋爱、介绍工作等名义，把无知的年轻女孩骗到公司花钱租下来装点门面的“门店”里面试、签约。
签过合约的女孩转移到所谓的“业务小组”进行短则三五天、长则十天半月的培训和洗脑，就能编入走秀队，送进场子里正式上岗。
换句话说……每个花场女孩靠出卖色相和大量喝酒赚来的“业绩”，都得跟三批人分成——花场运营部捞一手，人事部捞一手，业务部也要捞一手。
孙丽莎开朗外向，又蠢又天真，面试她的陈慧还以为这个女孩至少能给她多赚两个名牌包，没想到这么个好苗子居然折在了男主管这只业务小组手里，当然非常不满。
开完每日例会，男主管黑着脸搭乘电梯上了顶楼，把关在顶楼小房间里的孙丽莎揪着头发拖出来，拿皮带抽了一顿。
他们这个小组的另一个能说得上话的女主管和其他人还在跟进整容院那批肉猪，姓王的形体教师虽然懒得管闲事，但又担心打出事来，只好不情不愿地出面相劝：“算了老俞，去吃饭吧，你打她有什么用，打坏了还不好跟运营部那边交代。”
运营部的“职权”比人事部、业务部都要高，把那些被国内肯花钱的老板们都厌弃了的花场女人送去东南亚就是运营部的活儿。
最顶头的大老板在东南亚的生意比国内还大，每次送多少女人过去、女人的质量怎么样都是有要求的，运营部对这块儿盯得挺紧。
俞主管只是业务部一个小组的主管，自然也不敢得罪运营部，恶狠狠地呸了一声、放过了孙丽莎。
孙丽莎的哭声吵醒了住在顶楼的模特，但模特也听到了俞主管骂人的声音，并不敢出门指责，用被子蒙住头又睡了过去。
骂骂咧咧回到楼下的余主管不
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