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“我们商量的结果是这样：对平常的待遇没有意见，就是在如果我们做成了生意。公司能不能给予一定的报酬，比如说千分之一或者千分之二，你们能不能定一个框框出来。”陈明芳说。
“这个是应该的。我想还有一个方面，就是节约奖，比方说一块地皮，正常情况要一个亿才能买到，我们的工作人员通过各种关系、熟人，或者是联络感情、请客送礼等等，花8千万就买下来了，那么节约的2千万，我们就要给一个奖励的比例，给多少我们再讨论，我们就是要鼓励员工不择手段为公司节约成本，员工手里有了钱，在下一轮的竞争中，又可以拔得头筹，这样就形成了一个良性循环，还培养了一批在市场经济中游刃有余的精英人才。对你们、对公司是一个双赢的局面。”午阳说。
陈明芳说：“黎大哥，你能有这个想法，这就是对我们的鼓励，当然我们不能真指望能有这么好的事情。”
“不，不是说着玩的，我们还要考察地皮的实际价值，根据实际价值来确定是价格高了或者是合适，如果高了，我们会作出分析，找出存在的问题，但不会追究任何人的责任，如果低了，我们肯定给予奖励，也可以根据几年后的涨价幅度来倒算买价是否合适。”午阳道。
秦小英说道：“午阳，我看小陈他们的事是这样好不好，做成生意给的奖励按千分之二，节约的采购成本奖励5％，购买的房地产以3年为限，如果涨价在20％以下，就没有奖励，20％以上的部分，不管涨价多少，均按3％奖励，上不封顶。比方是我购买的那个院子，采购价是35亿，发给购买奖金70万元；要是这块地皮本来值4个亿，现在35亿买下来了，节约了5000万，就发给节约奖金250万元；如果3年后涨到了7亿元，那么就将涨价的35亿减去20％，就是7千万，其余的就按3％给予奖励，发给奖金840万元。”
“小陈，你们看看这个方案怎么样？”午阳问。
陈明芳想了一下说：“方案是好，但是公司有多少钱用来购买房地产呢？”
午阳正要回答，刘炳秋进来了。午阳就问：“炳秋哥，你是不是参加小陈他们这个公司？你在南方当兵，那里有很多战友，回去干这个事很方便的。”就把情况跟刘炳秋说了。
刘炳秋说：“这个事情我不太懂，试试可以。”
午阳一心让刘炳秋尽快富起来，就说：“我们的政策对你网开一面，你过去搞3个月到半年，行你就继续干下去，不行你就回来继续当运输公司
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