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“我们商量的结果是这样:对平常的待遇没有意见,就是在如果我们做成了生意。公司能不能给予一定的报酬,比如说千分之一或者千分之二,你们能不能定一个框框出来。”陈明芳说。
“这个是应该的。我想还有一个方面,就是节约奖,比方说一块地皮,正常情况要一个亿才能买到,我们的工作人员通过各种关系、熟人,或者是联络感情、请客送礼等等,花8千万就买下来了,那么节约的2千万,我们就要给一个奖励的比例,给多少我们再讨论,我们就是要鼓励员工不择手段为公司节约成本,员工手里有了钱,在下一轮的竞争中,又可以拔得头筹,这样就形成了一个良性循环,还培养了一批在市场经济中游刃有余的精英人才。对你们、对公司是一个双赢的局面。”午阳说。
陈明芳说:“黎大哥,你能有这个想法,这就是对我们的鼓励,当然我们不能真指望能有这么好的事情。”
“不,不是说着玩的,我们还要考察地皮的实际价值,根据实际价值来确定是价格高了或者是合适,如果高了,我们会作出分析,找出存在的问题,但不会追究任何人的责任,如果低了,我们肯定给予奖励,也可以根据几年后的涨价幅度来倒算买价是否合适。”午阳道。
秦小英说道:“午阳,我看小陈他们的事是这样好不好,做成生意给的奖励按千分之二,节约的采购成本奖励5%,购买的房地产以3年为限,如果涨价在20%以下,就没有奖励,20%以上的部分,不管涨价多少,均按3%奖励,上不封顶。比方是我购买的那个院子,采购价是35亿,发给购买奖金70万元;要是这块地皮本来值4个亿,现在35亿买下来了,节约了5000万,就发给节约奖金250万元;如果3年后涨到了7亿元,那么就将涨价的35亿减去20%,就是7千万,其余的就按3%给予奖励,发给奖金840万元。”
“小陈,你们看看这个方案怎么样?”午阳问。
陈明芳想了一下说:“方案是好,但是公司有多少钱用来购买房地产呢?”
午阳正要回答,刘炳秋进来了。午阳就问:“炳秋哥,你是不是参加小陈他们这个公司?你在南方当兵,那里有很多战友,回去干这个事很方便的。”就把情况跟刘炳秋说了。
刘炳秋说:“这个事情我不太懂,试试可以。”
午阳一心让刘炳秋尽快富起来,就说:“我们的政策对你网开一面,你过去搞3个月到半年,行你就继续干下去,不行你就回来继续当运输公司
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