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周五上午，林明满意的看着电脑屏幕上满满当当的劳动仲裁材料，不得不说，这一千大洋花的真值。
上次和秦雯雯拿到仲裁判决书后，他回到家后做的第一件事，就将秦雯雯的口述进行了归纳总结：
一、在我们国家，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
简单来说，发生劳动纠纷后必须先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，只有对仲裁结果不服的，才能选择向法院起诉。
二、如何申请劳动仲裁
1）劳动者应当自知道自己权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、如何举证
1）劳动仲裁中的证据一般分为四类：
（一）书证：通过书面记载的内容来证明客观事实的证据形式，如声明、通知、鉴定报告等。
（二）物证：通过事物自身反应客观事实的证据形式，如工服、工牌等。
（三）视听材料：通过声音、图像来反应客观事实的证据形式，如录音、录像和照片等。
（四）证人证言：以第三人口述或书名形式，证明客观事实的证据形式，如证人出庭作证或手写证言。
2）证据一般为谁主张谁举证，但有如下情况举证责任倒置：
（一）主张加班费的，劳动者有证据能证明用人单位掌握相关证据的。
（二）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、降薪、计算工作年限等决定发生的劳动争议。
（三）因未签书面合同，需要认定事实劳动关系的，其中的工资记录、社保记录、招聘登记表、考勤记录
3）如何收集证据
（一）书证：一般较为难收集，因为此类证据大多掌握在用人单位手中，劳动者应当尽量收集用人单位掌握证据原件的证据，有机会接触书证原件时应尽量拍照留存。
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