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“这个没有多做必要的解释，如果哪家公司能做出这种事来，不倒闭那真的是运气好。但凡有脑子的公司，都会把收入拆分成基础工资加奖金，基础工资可以比较低，奖金可以比较高，甚至占员工总收入的比重超过50%。
这奖金怎么发、什么时候发，都不写明，不确定，便于随时调整。”
林明听到秦雯雯的话点了点头，这样操作的公司市面上多了去了。
互联网大厂寒冬的那几年，别说奖金说没就没了，有的大厂甚至能把归属到员工名下的股票直接扣了，跟抢劫没什么两样。
秦雯雯接着将目光看向了第二条：“逼迫员工离职（转岗）或者降薪二选一。我有一个当事人就是这样的情况。
应对这种手段的办法也很简单，只要脸皮厚就行了。
无论是转岗还是降薪，只要你不同意，公司就不能强制这么操作。
不然，轻则员工可以提被迫离职，重则员工花两年打官司最终要求恢复劳动关系，这两年工资都要补给员工。”
她紧接着又说道：“但会犯这种错误的，基本都是小公司，大公司的薪资结构都会用我上面说的那种低基础工资加高奖金的形式。
这种情况下，员工跟公司干耗着，奖金就别想拿了，等过上一年，公司再直接违法解除，赔个2N，说不定都没你损失一年的奖金多。”
林明仔细思索一番后，睁大了眼睛：“这么操作也太。。。”
这时，他想起了自己刚刚制定好的薪酬制度，犹豫片刻，他决定暂时还是先不做调整。
秦雯雯笑道：“这么做也不是万无一失的，最后还是要看法官的良心。”
她说着再次打开了电脑上的一个文件夹，里面放着密密麻麻的PDF文件，她打开了其中一个。
“这是浦东银行的一个判例，这家银行在鲁省的分行就是这么恶心了一个员工，强行让员工平均一个月到手2万多的工资变成了2000的基础工资，等到一年之后再进行非法辞退。
具体为什么要这么去操作员工，原因比较复杂全在判决书里。
一裁两审，最终法院认为离职前十二个月的工资不能代表员工的真实收入，因此最终酌定将先前的22000元作为赔偿的计算标准，定了42万的赔偿。
除此之外，银行因无法证明从22000元降薪至2000元工资的合理性，又被判赔之前员工十多个月的工资差额，25万。”
林明张
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