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行政人事经理把她带到了楼下的咖啡厅，扫了桌上的码把手机递给她：“看看要喝点什么？”
唐沫有个毛病，咖啡只能早上喝，超过12点后喝就睡不着，所以她看都没看手机，直接道：“给我来杯牛奶就好。”
行政人事经理点点头，迅速下单，然后开始拉开今天谈话的序幕：“唐沫，你今年是来公司的第三年了吧？”
唐沫道：“对。”
行政人事经理道：“那也算是公司的老员工了，我知道走了一个出纳让你多了不少的工作量，但这两年公司扩张的规模慢了下来，项目也在收紧，想来你忙碌的时间不会太长了……”
唐沫勉强耐着性子听她长篇大论的铺垫：“……等这几个项目收尾后，也不知道接下来还会开展什么样的项目，所以对于再增加人手，公司也是处在观望的状态……”
唐沫的眉毛动了动，一丝不耐浮了上来。
做人事的当然都是人精，行政人事经理话题一转：“当然，虽说以后的工作量应该会减少，但目前你的手头上的确是负担着两个人的工作，所以公司决定再次按照今年的调薪比例给你增加8%的薪水，相当于你今年就调了两次薪了……”
唐沫公司是每年三月份调薪的，现在是11月，的确是只过去了八个月，但唐沫可不好糊弄：“那这个月调了，明年三月份还能调吗？”
第05章第5章
行政人事经理显然没想到唐沫会来这么一句，脸色变了变：“这个月涨完薪，如果三月份再涨的话，涨薪的频率已经超过了公司的标准……”
啥？那意思就是说只是给她提前四个月把明年三月的额度涨完了，公司就是这样打发她的？
唐沫登时乐笑了，满打满算是准备提前四个月给她涨薪，然后就要她一个人背两个人的工作？她懒得再跟行政人事经理扯皮，直接提出自己的条件：“如果打算招人的话，在新人入职之前，我希望公司能额外给我2000元每月的补贴，如果不打算招人，最少要给我涨1500每月，这是很有诚意的要求了，希望徐经理能站在我们打工人的立场为我争取一下，我这要求不过分吧？”
徐经理有些为难：“唐沫，公司的薪酬水平是有标准的，如果你要求涨薪1500，全包已经到了8000，这水平已经远超一个出纳员的薪资标准了。”
唐沫道：“如果这是两个出纳员的工作量呢？那公司平均也就4000招一个人，还会觉得贵吗？而且
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