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她不但是吴悦的秘书还是吴悦的助理，这在座的人都知道。
这话明显是针对销售部主管刚才的发言，而且明显有点看不起业务员的味道，设计主管乐意了。
“范秘书，你不要听那些家伙胡宰，简历上的东西就像旅游市场上的b货翡翠，全都得打二折，二折人家还对半赚，没一个是靠谱的！”
“也不能全这样说吧？干雕塑又不是干管理，吹得再凶最终还是要上手干的，给一个泥塑让他干干，给一个方案让他设计设计，给一个项目让他管管，没本事的立马就露馅，这可不是能骗的。”雕塑部主管不赞成这个说法。
设计主管笑道。
“照你这么说就应该给他一万的工资喽？”说着自语，“如果这样，我们这些部门主管的工资也该加喽。”
“我可没这么说，我的意见是，但凡人才一个都不能放过，集团给的工资标准你们也知道，管理层的工资是三千至八千封顶，提成不计，管理层以下的最高月薪不能超过两千五，我们这又不是事业单位和外企，升职要靠混年限，这里面还是有作的余地的。”
“怎么作？从简历里看，我们想要的人薪资要求都超出了我们的想象，总不能全把他们弄成管理人员吧？”
“你的意思是不是在提成上做文章，想把提成的点开高点，是吗？”范秘书问道。
雕塑部主管一愣，他没这么想，他是想水平高的就想办法弄成管理人员，工资奖金福利待遇加提成，想着办法也要留住，而那些刚毕业的学生和水平差的，不用管他们，你就是想撵他们走他们都不会走，这才是他的真正思路。不过这也是一个好办法，于是附和道。
“是，我说的就是这个意思，只有这样，才能让他们抱着很大的希望留下来。”
“另外，对于能力强和有管理才能的人，想办法让他们管理层，对他们的福利待遇给与多多照顾，尽量满足他们的要求，不怕他们不留下来卖命？”
雕塑部主管看了眼吴悦，疑惑地暗想，这是总经理的意思还是你这个秘书兼助理的意思？
范秘书继续说道。
“对于大学刚毕业的学生，重点还是培养，工资可以定低点，不愿意干的随他们。留下来的福利待遇定高点，多给他们一些实践的机会，他们才是公司的未来。对于那些低层次的人，让他们吃饱睡好就可以了，工资就按本市的最低工资标准走，只要不违反劳动法就可以了，这些人，不能惯着他们，偶尔给他们一点苦头吃，让他们
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