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如果李飞真的坐上了什么泥塑部主管，他这个雕塑部主管也就会慢慢发展成跑腿的了。
“……出个主意吧？怎么才能搞掉李飞？”
曹主管问和自己一样集团派下来的挺好不错的同事。
正文 人都为己
曹主管很谦虚地提出一个即严肃又儿戏的问题。
“你不是把他搞的差不多了吗？”同事调侃道。
“雕塑是他的专长，这方面搞不倒他。”
“那就把他弄到其他部门去，不信他什么都会，让他学非所用，看他还怎么牛？”同事也是随口一说。
“对啊……设计部！”关键时候曹主管智商忽然超高水平发挥，李飞对设计一定不在行，一想到这里，眼前一亮，决定把李飞弄到设计部去。
“我可只是说说啊。”同事看他真当了真忙道，“出了事可别找我啊！”
“你可是帮了我大忙了啊，谢谢！”曹主管拍拍你同事的肩膀，答非所问，然后满面春风地走了。
来到吴悦的办公室，曹主管一改往日对李飞的态度。
“总经理，我不反对在雕塑单设个泥塑部，也不反对李飞来当这个主管，相反我还会全力配合。不过，我想提个建议。”说到这不说了，注意着吴悦的神情变化。
“你说。”吴悦没什么变化。
“……嗯，是这样的。据我这段时间对他的了解，李飞这个人在雕塑这方面是个行家，我给他当副手都合适。不过，总经理也知道，雕塑部门直接关系到公司的利益，还得公司自己的人来把控，我觉得目前另一个职位更适合他。”
“什么职位？”吴悦轻声询问道。
“总经理，您知道吗，设计部的李正那个构思的灵感就是李飞提供的。”
“是吗？还有这事？”其实吴悦早就听范秘书说了。
“当然是了，不会错的，我认为，目前公司最主要的任务就是华正雕塑方案，我还听说设计部那帮大学生没有一点实践经验，根本起不了什么作用，连李正这样的外行都比他们强，这说明什么问题？”曹主管边说边观察吴悦的表情，接着道，“这说明经验对设计师是非常重要的。另外，华主管在学校搞的是园林设计，对雕塑是外行，与业务相关的实践经验比那帮学生强不到哪里，更别说管理经验了，因此，设计部需要几个经验老道的人加入其中，这对那帮学生们的快速成长有很大的好处。所以，我觉得李飞最应该呆的岗位就是设计师，而且他画画还
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