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002:公司的异样情况 (第3/3页)

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看不出内心的真正想法。

“第一个是上班情况,我发现公司的员工很少来打卡上班,那么,他们是否上班了,我们如何确定?

第二个就是月任务量这个问题,我觉得月任务量有点过少,员工们的工作积极性根本不能保证。

第三个就是提成的比例,我觉得有必要跟总公司那边接轨。这是我暂时想到的三个问题,如果有说错的地方,张经理不要见怪。”

张经理笑着摇了摇头,然后说道:“周经理这么快进入工作,我很高兴。针对你的三个问题,我说一下。

第一个员工上班问题。即使我们让他们每天都来打开上班,可谁又能保证她们打卡过后,没有去做私事,而是去上班了呢?毕竟我们不能实时跟踪。

第二个,月任务量,这也是我根据实际情况决定的。现在公司的产品相当的不好卖,客人信任度很低。如果我把任务额度定的高一些的话,估计全公司上下没人完成的了任务。

实话实说,公司现在很多员工连现在的任务量都完成不了,他们中的很多人都是依靠亲戚朋友的购买才完成的。

第三个问题,提成的比例。虽然员工的工资是由总公司那边开支,但是提成的总金额却是由我们这边的销售业绩决定的。也就是说,我提高了比例,但是总公司那边却因为业绩问题,扣掉了钱,我该如何发放工资?”

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