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“林晓，当时公布你的时候，你是河道管理所长，应该是正股级，直接竞争副科级干部。”
“你不要取笑我了，说是所长，光杆司令一个，我刚从县里放逐到这里，郑书记是埋汰我的。”
“你来九岭，单独见过郑书记没有？”
“什么意思？”
“这里干部想进步，不给郑书记表示表示，干死累死，领导看不见。叫我说，你得见见郑书记，汇报汇报思想，汇报汇报工作，你看柳红，没事就往领导的屋子里转转，送本《妇女生活》杂志，汇报汇报妇女工作，发发嗲，领导就是喜欢，听说这一次提拔的呼声很高。”
“是群众的呼声高还是领导的呼声高？”
“不管是谁呼吁，只要能办成事就是真功夫。”
“你也像柳红学学，多往领导屋里跑跑。”
“我学不会，柳红有真功夫，不是谁都能学的。”
······
考核组终于来了。县委组织部的一位副部长带队，队员有政研室、纪委、共青团等单位的人抽调。
镇里的干部早早的在会议室里等候。
谁都知道，这一次的考核有提拔任务。
会前，副部长走进郑胜利的办公室里，这是惯例，会前和主要领导沟通一下会议议程，需要注意的事项，尤其是有提拔考核任务的，县里会分出名额，也听一下镇里主要领导的目标意向。
“郑书记，这一次县里公平，每一个乡镇两名提拔任务，一名差额，从三十五岁以下的年轻干部中产生。”
“部长啊，我九岭偏远，干部辛苦，领导应该考虑一下我们的实际情况，能不能多给一个名额？”
党委书记的主要政绩，除了党建等工作以外，然后就是看每一次的干部提拔中，能不能多要名额，一个单位，能多出人才，多出干部，说明你有能力，有魄力，在干部中的威信高。反之，一个单位好多年不出干部，出来的干部得不到重用，属下会骂娘的，你在干部中就没有威信，认为你窝囊，关键时候不给伙计们说话，跟着你干还有什么意思？
副部长一笑：“郑书记，这个我当不了家。你真要有想法，去和部长交涉，不过你懂的，除非上级有特殊安排，一般不会开这个口子。两位副科级人选你有吗？”
“不要说两个，就是二十个我也有，要是出类拔萃，最优秀的要数妇联主任柳红和党政部主任侯少武。妇女主任不光做好本质工作，还在土地整治，污染企业的
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