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“……总经理，我之前的那家公司给我开的五千，我做的活你也看了，试用期后我的工资应该可以达到这个标准吧？”这位明显狮子大开口。
他在原来那家公司只不过是个学徒，悟性不错，干了半年就有工资拿了，但是一直就是月薪八百，老板一直也不给他涨工资，所以他觉得不跳槽看来这工资是没法往上涨了。
“……嗯，你可以去了……”
“总经理我走了。”
会客厅李飞正跟每一个人小声叮嘱该怎么谈，哪些是必须坚持的。
“……总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军嘱咐到小刘。
小刘有点紧张。
“李飞，这么高的工资，总经理不会把我开除了吧？”
“不会。”
“嗯……”
小刘觉得一个月八百就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。
“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”李飞像个孩子的家长一样叫小刘再说一遍。
小刘清清嗓子。
“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”小刘背的很好。
搞笑的是他说的时机有点不太恰当，因为他一进办公室，吴悦还没说什么，他就迫不及待地道。
“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”
“……”吴悦啼笑皆非，定定地看了他几秒，才道，“谁教你这么说的？”
“……我……总经理……我要的是不是太多了？”
“我现在问你这话是谁教的？”
“……总经理，你千万别生气，你不给这么多我们可以再讲讲价。”小刘一脸认真地道。
……这句话弄的吴悦有点无语。
“……好了，你可以出去了，顺便通知下一个。”
小刘赶忙出去了，心说总经理的办公室真不是人呆的，这么一会就叫我出了一身汗！
作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是领导者最为关
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