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林煜无所顾忌，当下就把“考成法”的具体内容简单说了一遍：“第一，六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限，分别登记在三本账簿上，一本由六部和都察院留底，另一本送六科，最后一本呈递给皇帝。
第二，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。每完成一件登记一件，反之必须如实申报，否则论罪处罚；六科也可要求六部每半年上报一次执行情况，违者限事例进行议处；最后，内阁也可对六科的稽查工作进行查实。”
这放到地方上，也是差不多的道理。
朝廷中枢监督地方的承宣布政使司、提刑按察使司、都指挥使司，再以这三司为基础，继续往下监督地方州府县级的官吏。
如此，从朝廷中央到地方州府，各级衙门所属官员都把应办的事情定立期限，分别登记在三本账簿上，再由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。
这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
历史上，张居正推出了“考成法”后，可以说是效果立竿见影，不少拥护改革、政绩卓越的官员因为“考成法”而得到重用。
例如一度与戚继光齐名的守辽大将李成梁（论能力确实如此，只不过后来张居正倒台被清算，有些时候个人的命运，也可以影响王朝大势的走向）。
而且，其更主要的作用，还是挖出了一大批不称职、不干净的“大老虎”和“小苍蝇”。
万历三年，“考成法”推行后的第三年，朝廷中枢查出各省“未完成年度目标任务”共计237件，查处抚按官员共54人。
其中凤阳巡抚王宗沐、巡按张更化、广东巡按张守约、浙江巡按肖廪，因未完成事件数量太多而罚停俸三月。
万历四年，山东有19名、河南有12名州府级官员，因征赋不足九成，而受到降级和革职处分。
据统计，在张居正主政的十年间，因为执行“考成法”而被裁撤的官员，竟然占到了官员总数的三分之一。
因为有“考成法”在，“立限考成，一目了然”，彻底打破了论资排辈的传统，不拘出身和资历，大胆任用人才。
“立限考事，以事责人！”
朱高炽微微张口，一字一顿的念起了这八字真言。
这种把责任落实到人，杜绝官吏怠政，专门以国家大政上的重点作为考核项目，堪称神之一手。
这简单的
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