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家供应商，最少选出两到三家供应商。”
何广志再次应下，艾米丽交待的事很正常。
塑美瘦身液前景可观，随着逐渐打开市场，需要的原材料数量肯定不会少。
不说一家供应商能不能吃下的问题。
本着不把鸡蛋放在一个篮子的原则，都不可能将所有原料只交给一家供应商。
万一出现原料断供或者质量问题，远星的损失可就大了。
“那好，原料的事情你跟陈总对接，最终用哪家供应商由陈总决定。”
供应商的问题简直一说，随后开始会议的主要议题，如何快速为产品打响知名度。
事先艾米丽跟陈非早有决定，将这项工作交给运营部负责。
公司成立后运营部门跟销售部门是第一批成立的，不过比大猫小猫三两只的销售部更惨。
整个部门只有运营部经理（总监）一个人，手下连个可用的兵都没有。
前段时间营销部交给陈非的营销计划，就有运营部经理的一份功能，两个部门加起来才四个人，所以一直混在一起。
突然被委以重任，运营部经理黄启东显得非常兴奋。
人手问题根本不叫事，早在前几天产品下线，黄启东就得了艾米丽的暗示，悄悄跑去其它企业挥动了锄头。
只要黄启东一声号令，仍留在原企业的人会第一时间前来报到。
幸好那批人并非管理岗位，没有提前一个月申请离职的硬性要求。
大不了直接走人就是了，谁让远星承诺的待遇更好。
会议很快结束，整个远星公司爆发出前所未有的活力，如同上紧发条的机器全力运转开来。
到了下午公司里已经多出十几号陌生人。
一打听才知道运营部和营销部都有人员扩充。
另外人力资源部在孙静的主持下建立起来，她现在仍然兼着人力资源的总监。
等到过段时间忙不过来了，肯定要找人接替。
一名好的HR不是随便就能找到的，别以为这个部门就是办理入职离职这么简单。
公司人员进进出出，忙碌的一下午结束。
陈非伸了下懒腰，终于到钻石段位了。
看看时间差不多了，该去接妹妹放学了。
保时捷911首次亮相，在实验小学前引起的轰动自然不用说。
被惊喜到的陈涵骄傲的在同学们面前好好长了把面子，笑得
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