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力，让他感觉到自己的地位，受到了威胁，这才做出了窃取他人成果的事。
\"你说得对，合作共赢确实是我们的目标。
但在这个弱肉强食的世界里，有时候我不得不做出一些选择来保障自身的利益。\"
倪冬冬沉吟片刻，语气中带着几分无奈与挣扎，
\"我也明白陈泽的能力，如果能好好利用，的确会对团队产生积极的影响。
但是，我怕的是他超越我后，会对我形成压制，甚至取代我的位置。\"
朱秀江听罢，深深地看了倪冬冬一眼，然后语重心长地道，
\"我们每个人都有可能面临被超越的风险，但这并不是打压别人的理由。
陈泽的成功，并不意味着你的失败。相反，如果我们能够携手共进，互相学习，共同进步，那么整个团队的实力将会更上一层楼。
你应该相信，一个强大的团队，足以容纳下更多的优秀人才。
而作为领导者，更应有包容和接纳新力量的决心和胸怀。\"
朱秀江的话如同一剂清醒剂，让倪冬冬开始重新审视自己的行为和心态。
他知道，朱秀江所言非虚，只有放下狭隘的竞争观念，才能真正实现个人与团队的共赢。
经过一番深入交谈后，倪冬冬心中虽仍有疑虑，但他决定采纳朱秀江的建议，
尝试放下成见，向陈泽道歉并寻求合作的可能性。
他意识到，只有建立在公平竞争和尊重的基础上，才能构建起坚固且可持续发展的职业环境，从而推动团队不断向前发展！
倪冬冬在职场竞争中的心理挣扎，无疑体现了现代职场环境中许多人的内心写照。
他深陷于对自我价值与地位的维护与追求中，
面对陈泽这样极具潜力和能力的竞争者时，内心的不安与矛盾愈发凸显。
一方面，倪冬冬清楚地认识到团队合作的重要性，以及充分利用每个人的优势来实现共同目标的价值观。
然而，当面临可能被超越的局面时，他内心的恐惧和焦虑占据了上风，
这使得，他做出了违背职业道德和公平原则的行为——窃取他人成果以稳固自己的地位。
另一方面，倪冬冬在朱秀江的点拨下，也意识到了自己行为的短视与不当。
他开始反思，是否应该放下过度的自我保护心态，学会接纳并欣赏他人的优秀，
同时，不断提升自
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