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第92章 你懂我意思吧 (第2/4页)

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并再次与团队共同商议,最终确定了新的团队规章制度。

这些规则涵盖了知识产权保护、项目管理、内部沟通机制、绩效评价标准等内容,尤其强调了诚信、透明、协作的核心价值观!

实施新规则后,陈泽坚持严格公正执行,对于任何违规行为都按照规章制度进行处理,

同时,也对遵守规则并有突出表现的成员给予充分的认可和奖励。

通过这一系列过程,团队成员逐渐看到一个公正、透明、可预测的工作环境正在形成,

每个人的努力都能得到公正的回报,而违反规则的行为必将受到约束。

这种明确的预期和稳定的秩序大大增强了团队的信任感,

使得工作氛围得到了显着改善,团队凝聚力和效率也随之提升!

过度好了一切,陈泽却发现,倪冬冬好像对这些都不太感冒?

这件事,最终还是传到了朱秀江的耳朵里,

对于朱秀江来说,他不允许欺骗存在,更不允许,内部出现矛盾化体系……

在一个工作日的午后,朱秀江特意约倪冬冬,来到会议室进行私下谈话。

会议室门窗紧闭,只留下两盏柔和的台灯亮着,营造出一种既严肃又不失尊重的氛围……

朱秀江坐在长桌的一头,表情严肃但语气温和,

而倪冬冬则坐在对面,似乎预感到了这次谈话的重要性。

朱秀江首先打破了沉默,

“倪总,我们今天来谈一谈,你在团队中的一些行为表现,如何?

最近,我注意到你对新制定的规则表现出一定程度的漠视,

我想,这不仅影响了团队的协作效率,也可能对你个人的职业形象,造成一定的损害。”

她接着详细列举了几项具体的违规行为,并分析其可能产生的负面影响,如延误项目进度、破坏团队公平性等。

“我们的团队是以规则为基本运作的,每个人都必须遵守这些规则,才能保证团队的正常运行和健康发展。

你的能力和才华我们都有目共睹,但如果继续无视规则,不仅会阻碍自身的发展,也会让团队陷入混乱。”

然后,朱秀江话锋一转,表达出对倪冬冬的信任与期待,

“我相信,这只是个误会或者暂时的疏忽,你完全有能力并且应当按照团队规定行事。

我希望你能认真反思,尽快调整自己的态度和行为,我们非常需要你,

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