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部门采购的物品，原材料，文具，或劳保用品，等，他相信她有这个能力。
没多久，他给全厂发了一份通知，主要内容就是以后各个部门的采购申请，全部交给王丽红审核，只要她批准就可以进行报销。
收到这份通告后，王丽红简直欣喜而狂。她费尽心思追求上位，无非就是为了获取公司的财务审批大权。很显然，只要将公司的财务审批大权抓在手上，她以后就不愁没有机会捞取钱财了。
抓住公司的财务审批大权后，王丽红便开始实施计划中的第一步，那就是将找机会将公款据为己有。
只要有工厂打工经历的人都知道，无论在哪家工厂，最难管理的部门就是制造部。为了有效管理好工人，工厂不得不给制造部门制定出一些严厉的规章制度，最常用的就是处罚条例。
对于那些不服从管理的工人，采取的方法就是罚款，有的二十块，或五十块，最多的也有一百块，两百块，三百块，最严重的就是无薪开除了。
根据厂规，每个部门的罚款数目经过财务部核实后，需要纳入后勤帐目统一管理，以备用于后勤开支及工厂的管销费用。
王丽红接手财务审批权利后，她牢牢抓住罚款这个漏洞，开始利用手中的权力，经常擅自改动罚款金额。
比如：制造部原本给某位员工的处罚金额是二十元，处罚单交到她的手上后，她便私自改为三十元，或者五十元。
这额外多出来的款项，她利用职务之便纳入自己的帐户上。由于每次处罚员工的款项，公司都会贴通告，也就是说被罚款的员工都知道自己被罚了多少钱。
当王丽红擅自改动处罚金额后，月底工人们发工资时就会发觉工资单上有异样，于是他们便不断地找制造部主管讨要说法，质询他们被罚的工资款，为什么与通告上的处罚金额不一样。
起初制造部主管也没有想到是王丽红从中搞的鬼，他曾经几次找她反应情况，要求核实工资状况。结果她不但不协助核实，反而利用所谓的“老板娘”身份，狠狠地批评制造部主管，讥讽他没有资格要求她给员工复查工资，等。
俗话说得好：要想人不知，除非己莫为。财务部一共有好几位职员，王丽红只是他们的负责人而已。她私自更改罚款单一事，其他同事都知道原委，不过他们碍于她和蔡冬宝的特殊关系，没有人敢声张。
“多一事不如少一事”“事不关己，高高挂起”，这是许多打工者信奉的生存法则。即使他们将实情告知制造部主
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