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，所以，再曲折的路，只要坚持走下去，就会冲破迷雾，收获胜利的果实。”
“那改革付出的代价呢？按你的方案，变革涉及到组织架构，职位变动，绩效和薪资调整，甚至还有末位淘汰制，力度非常大，会引起公司很大的震动。”郑瑜紧接着问。
“我认为企业最大的目标，是发展。商业竞争如逆水行舟，不进则退，一旦落后于竞争对手，连生存都成问题，还哪来的资源照顾员工的利益？如果让小部分人付出代价，而让集体获益，我觉得这无可厚非，因为这才是双赢的选择。”萧昊喝口水，接着解释，“而且我的改革并不是一步到位，而是分步实施，一步一步走，循序渐进，灵活调整，尽力将改革的阵痛和负面影响压缩到最小程度。”
郑瑜面无表情，看不出满意与否，简单的点点头，没再追问，其他人问了三四个问题，萧昊一一作答，眼看没人再提问，所有人的目光，全往江应坤身上聚集，包括萧昊——作为最高的领导，他所提出的问题，将最具指标性。
万众期待中，江应坤缓缓说：“萧总，你的演讲很精彩，看问题很深入，解决的方法有针对性。不过，冰冻三尺，非一日之寒，有些问题，已经存在很长时间，你认为迟迟未得到解决的症结是什么？”
领导就是领导， 不说则已，开口就是一针见血。这个问题不好答，普通人的第一反应，会简单的把责任推到黎仕国和徐伯春身上，但仔细一想，便知道那是水平低下的幼稚做法，推掉的只是皮毛，而对问题的本质视而不见，只会让领导们看笑话。萧昊的脑袋高速运转，稍稍停了停，便从从容容的回答：“解决问题，往往需要时机配合，企业发展的阶段不同，面对的困难也不同。兴华日化以前面临的是生存，是发展，是抓市场机遇，自然会把重心放在营销上，而其他问题，只能先搁置，这是一个主次的问题，很正常。而现在我们的市场份额已接近饱和，面临天花板的瓶颈，就需要从内部促动力，挖潜力，开源节流，正是回过头来补课的最好时机。”
对萧昊的口才和急智，就连徐伯春禁不住佩服。这回答合情合理，把症结归结到看不见，摸不着的时机上，不但所有人都能接受，还挑不出毛病来。江应坤微笑着向郑瑜点点头，郑瑜的视线在会场内扫过：“如果大家没有其他问题，那萧总的演讲到此结束，休息十五分钟后，由徐伯春徐总演讲。”
在掌声中，萧昊很有风度的鞠躬致意，抬起头的一霎那，正好和徐伯春的视线对个正着，挑衅和得意，讥讽和嘲笑，凝聚成
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