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回味着刚才被亲脸颊的滋味，连余鄂和她告别关门出去，郝丽都没反应过来，直到过了许久，小范进来给她送资料，她才回过神来。
“八十多个人呢，就算林胖子和陈德祐解决十多个吧，那也还有六七十个啊！”接过小范送来的资料，从刚才别样的情绪中，她突然回到了现实，忧心忡忡的从抽屉里翻出一叠资料，看了看气得不打一处，又将资料丢在办公桌上。
这是四季红街道残疾人就业登记资料，厚厚的一叠几十页，记录着四季红残疾人就业情况，也记录着余鄂他们的辛勤和努力。
四季红街道总人口6万多人，有残疾人4200多人，约占街道总人口的7%左右，因辖区内有较多的国企，所以四季红街道残疾人就业程度较高。
对照上级的近百条创建标准，其中在就业这方面有这样一条：“有就业愿望的残疾人普遍得到培训，培训后就业率明显提高。”
培训这一点很好做到，但这个培训后就业率明显提高，就比较难做到了。因为在四季红街道，能就业的残疾人，都已基本就业，剩下的人一般因各种原因无法就业。虽然上级的创建标准上只用了“明显提高”这四个模糊的字眼。但为了争取到拿到先进单位，区委书记要求各街道将进行量化，而且必须提高30%以上才算明显提高。
这下可苦了四季红街道了。
虽然考虑到四季红街道原来残疾人就业率，本身就超过了全国的平均水平，区里同意给四季红降低点标准，但也要求必须提高20%以上，否则就不算达标。
就算是只提高20%，那也要新增800多个就业岗位，而且还不能有新的失业人数，那可是非常非常难的难题。实际上，除了少数游手好闲，或者是消极绝望的人，大部分残疾人还是希望出来工作，一方面可以赚钱养家，另外一方面这样不和社会脱节，积极参与社会生活。
还好余鄂是从工控集团出来的干部，死皮赖脸的找工控集团下属的企业，软磨硬泡的安排了不少工作岗位。
按照最低20%的标准，四季红街道新增就业岗位还有80多个没达到，这可是硬邦邦的扣分点啊。即使到时候通过了省里和国家“创示范”办的考评，如果没达到这个标准，没有完成区委书记的任务。
那余主任在区领导面前，特别是区委书记面前，也肯定不被待见，甚至有可能会被问责，所以每次看到这个数字，余鄂的额头都成了个川字。这80多个残疾人，虽然就业意愿非常强，经过培训也提高了
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