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上大量的人开始给那些接收到了面试邀请的人灌输负面消息，确实吓退了很大一批人，不过还是有一半以上的人选择面试。
联合公司后台每接收到一位人员按下拒绝按钮，根据大数据自动邀请下一位，就这样，50万人的名额一直是满的。
联合公司会议室。
“今天，我们大家一起来讨论一下我们公司的制度方面的事情。
认为需要改变的请举手，好了，请放下！只有不到三分之一的人举手，其他人都不赞成修改制度，我想知道为什么？”陈同花说道。
这时陈同花旁边不远处的一个副总拿过自己桌面上的话筒，靠近自己嘴角说道：“陈副总，我觉得现在联合公司的制度非常好，一直以来，我们都是按照现有的这套制度运作，并没有什么大问题出现，是吧，所以我觉得还是不要改变的好，冒然的改变不利于公司的快速发展，小的改动还是可以的。”
“还有没有其他人有什么意见或者建议？”
“陈副总，我也觉得暂时不需要改变公司的制度，联合公司从成立以来，一直发展良好，不就说明了现有制度是非常好的，没必要去变换什么其他不靠谱的制度等。”又一个副总说道。
“还有没有？”
陈同花等了一会儿，看到其他人都是小声的窃窃私语，没有人再发表意见，于是说道：“问大家一个问题，联合公司的发展，最需要的是什么？”
“这还用问，最需要的肯定是大量的科学家和高级技术员以及高级工程师啊，难道还有其他比这些人重要？”一个高级技术员说道。
“嗯，你说的有道理，但却不全对。
我来告诉大家吧，我们联合公司要发展，最需要的是人才。
人才的概念包括很多，科学家是人才，高级技术员是人才，高级工程师是人才，各大高管是人才，这些都是我们联合公司需要的，还有其他的一些人才，我们也要挖掘出来。
但是各位，我们不妨看看，联合公司成立到现在，怎么除了招聘到了人才外，公司内部就没有发现过人才，这合理吗？
说句不好听的，用屁股想也知道这不合理。
150万人的基数，里面除了原有的各岗位领导，就再也没有其他人晋升为公司管理层，这说明什么，难道还不能说明现在我们联合公司的制度出了问题吗？
我说要改变公司制度，就连我还没有说新制度是什么，只是让大家讨论一下，给点意见或者建议，但是，
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