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碌了——
不仅自己要写代码，还要给这些外包人员当保姆，而且这些由外包公司派来的人员，工作责任心那几乎是没有，不按照技术规范写代码也就算了，自己做的功能也不测试，各种低级的bug满天飞；
不仅如此，还有两个特别喜欢炫技，在项目中使用一些不成熟的技术替换掉已经测试通过的功能，让该模块出现新的bug他们自己却无法修复……
测试组的老陈和他的助手小弟天天骂娘，投诉到梁经理处，也只是让他们多担待一些，毕竟外包人员的技术水平比较有限——说白了就是比较便宜！
忍了一周之后，测试组师徒俩一起提交了离职申请，梁经理自然是不会批的，于是俩人便直接将辞职信发给研发部总监和HR总监，并抄送研发部全部员工，毅然决然的离开了。
老陈师徒俩的离开，梁经理丝毫不慌，很快便找来四个测试的外包人员顶替上。
至此，项目组一共有了二十名成员，其中十四个是外包——又被称为第三方人员，正式员工六个。
二十个人一起上班干活，但工作状态却是两种截然不同的表现：十四个第三方人员上下班时间比较自由，也不用打卡，每天的工作内容只要做得大差不差了的时候，就开始正大光明的“摸鱼”，听歌、追剧、刷某音那是常规操作，还时不时的连机开黑！
正式员工就比较苦逼了，只能在一旁羡慕嫉妒恨了，因为忠诚的“红星大卫士”，时刻盯着他们的一举一动，稍有违规簪越之举，等待他们的将会是被通报批评，然后眼睁睁的看着绩效的分数被一刀割去一块……
面对这样的现状，林海起初也愤然不平，不过运转两个周天“清心诀”后，心态就平和多了，甚至还有点小庆幸——多好的锤炼“道心”的机会啊！
林海心想，或许是领导知道，自己的道心还不够坚定，所以特地派他们来给自己“历练”的机会，是公司变相的给自己的修道大业提供福利呢！
所以啊，每到下午四五点钟的时候，林海便利用起这“锤炼道心”的机会，一遍又一遍的运转“清心诀”，短短几天下来，竟然发现自己的灵魂力量增长了少许，隐隐有突破到鬼神中期的苗头，可谓是意外之喜。
除了修炼上有进展，这段时间林海还投递出七八百份的简历，有明确回复的有五十六家，其中预约了电话面试的有十八家，约了去单位面谈的有两家，其中一家的面谈时间安排在周日的上午，避开了他周六的值班时间，可谓相当的“
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