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苏漾很好奇妖管总署内部是怎么处理的，所以就直接询问了姜以沫一个非常有意思的问题，那就是如何处理这么多人上学的问题。
然后姜以沫很认真严肃的对他说：“学长，你要明白，一名金丹期维持战斗力所带来的灵气花销就足以给还没有踏入修行界大门的两万名萌新入门——前提是他们能够入得了这道门。
而我们也并不是你所理解的，让所有人都进入修行界，开始修行的生涯，如果所有人都成为了修士，那谁来在后方负责生产。
或者说的更残酷点，修行界的门槛摆在那里，你碰或者不碰，它都在那里不增不减。
我们真正要做的，是从广大人民群众的汪洋大海中筛选出一批心性和天赋都符合我们要求的新人，在得到他们的同意后加入这个全新的战场，为修行界提供最直接的新生力量。
当然，这其中还有很多具体细节需要完善，比如说如果妖管总署为你提供资源来修炼，你具体要付出什么代价，签订什么协议，这些都是需要专门的人去评估和协商的。
和提供全国年龄合适的学子们灵气所带来的消耗比起来，忠诚而又有天赋的新生代所带来的好处明显更长久。”
苏漾了然，点了点头说道：“所以，正是因为情感符文的存在，帮我们节省下了最大的开销，只要能完成早期符文学知识的普及，帮助年轻一代完成科普，然后让他们尽早展开对情感符文的学习和测试。
那我们完全可以在时间最短、消耗最少的情况下筛选出对于某一类型修行体系比较敏感和有开发潜力的合格的人选。”
姜以沫点头，苏漾一瞬间就明白了这样一个体系的开发思路。
这tm的放在前世，不就是某些特殊行业所设定的国防生计划吗？
不，也不对，比起国防生计划，这样的体系更像是管培生计划啊，这个东西我熟！
前世苏漾就是干人力的，姜以沫所描绘的这个体系，其实更相当于针对于某一类特殊岗位的管培生培养计划。
先提前做好筛选管培生的机制以及管培生需要符合的条件，然后根据他们所学习的或者所擅长的方向，将合格的人员分配到相应的岗位上。
根据不同企业自身所付出的培训的人力物力的浪费，可能还会有部分公司会要求管培生签订相应的竞业协议或是离职后的赔付。
比如说前世他所招聘的几个全国五百强的顶尖快速消费品企业的管培生，他们在离职之后甚至都不能在这个行业
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