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到，人不到。
这倒是我第一次见这个人。
于是，主管以为我懂了，理所当然的发话：“你的这个项目就带着小娴一起。”
完成这个项目，我便有优秀的业绩，可以参加爱雅集团总部三年一度的骨干培养计划。
骨干培养计划从分公司抽取优秀员工去总部培养，培养的是骨干中的骨干，表现好，可以留在总公司高层任职，是普通员工晋升的一条快速通道。
主管如今的做法，无疑是将骨干培养计划的名额，直接送给萧钰娴。
还想拿我的劳动成果给她做成绩，这哪是带她做项目？
这是给她送业绩。
挂个名，成果她享，劳动我卖力，想的真美。
我心中纵然明白他的算盘，但我并不打算默认他掠夺果实的行为。
于是，我提醒主管：“按照惯例，我的成绩三年前就可以获得骨干计划的名额，因为是新人，资历不够，所以那一次去的是您。”
强调了“您”，揶揄主管抢一次名额不够，还要抢第二次，脸皮忒厚。
只不过主管能力不够，结果没法留在总公司。
主管脸色几变，恶狠狠看着我。
我面色坦然随即又补充道：“总经理答应过我，只要我完成此次项目，骨干培养计划的名额就是我的。而且，新人不归我管。”
萧钰娴将文件强横塞我怀里，面露挑衅鄙夷，瞪了我一眼。
“哼！一个破项目而已。你以为搬出总经理名额就是你的了，总经理又不是你爹。”
说着，萧钰娴就上前去给主管顺气，动作十分自然娴熟。
我看着二人，接话到：“难不成是你爹？”
二人气结。
萧钰娴惊怒：“你……！”
主管则挥开萧钰娴的手，指着门口，对我怒道：“滚出去。”
2。
我无所谓耸耸肩，转身离开。
萧钰娴却追了上来，拨了一下自己的大波浪头发，鼻孔看人。
“你叫肖妍，对吧？同样是姓xiao，此肖非彼萧，你就是比不上我，你说这是为什么呢？”
我挑了下眉，不置可否。
她见我油盐不进的样子，挺了挺胸，想要盛气凌人，但底气不足，气势只能靠装。
“你三年努力为了一个名额，而我一进公司名额就是我的，我现在不是新人了，我是企划组组长。”
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