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第6节调查报告 (第2/4页)

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职工私下对张里说:为啥搞基建?还不是为了搞点钱,工厂业务上没什么油水,而且每年就指望这两项发工资,工人盯得紧,谁也不敢捞,就只有打擦边球,来贪点钱了。

听着职工的牢骚,看着工厂的现状,人浮于事,上班都扎堆吹牛聊天,下班一哄而散,女同志上班择菜,打毛衣,有的干脆没事就不来,只有发工资那天人最齐。张里感到很遗憾,这样的工厂还有什么指望,与其这样还不如直接让其破产或必制,失去了人心和职工凝聚力的企业根本没有指望了!但还是没有人站出来,只有那些在工厂辛苦了几十年,对工厂有感情的老工人偶尔才会激烈的说几句,但也只是说说而已,没有人去附应。

看着手中了解到的情况,张里觉得有些索然,随后张里告别王主任,在随后的一个月时间内又走遍了其他几家企业,情况大致相同。

结束了二个多月的调研后,张里返回了企管科,又开始了以前的正常秩序。按照自己了解的情况,张里写了一份调查报告,详细讲述了企业的现状,按照自己在经济管理方面的专业眼光,张里真知灼见提出了“政企彻底脱钩,转变思想,调整思路,企业改制势在必行”的长篇调查报告。完成报告后,张里挑了个时间,详细的对侍科长进行汇报。

“侍科长,这是我这次调研活动的报告,仅代表我个人的观点,请您指正!”张里恭敬的递上了自己厚厚的报告。

侍科长接后,他细的看起来,足足有半个小时,一言未发,张里心中忐忑,不知道自己的观点和犀利的文笔是否妥当。

良久,侍科长抬头长叹一声:“看来丢掉包袱轻装上阵是势在必行了!只是这么多年来很多关系错综复杂,资产及债权纠缠,不太容易啊!”

“还有你报告中提到的‘身份置换,一次性买断’的说法固然很好,但不太现实,几个工厂,几千号工人,其中还有相当一部分是老工人,工龄较长,买断需要的资金太大,别说我们局里,就是县财政也拿不出这么一大笔钱啊!”

“改制,改制,说得容易,做得难啊!”侍科长沉思片刻,“小张,你这份报告暂时留在这里,我会抽时间向马局长汇报的!”

“有关报告内容暂时不要传出去,以免引起慌乱。”

“好的,侍科长,你放心,我不会乱说的。”张里严肃地回答道,

“科长,我还有一个建议不太成熟,公供参考,就是有‘关身份置换、一次性买断’的所需资金问题。”

“噢”,“说说看,

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