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成最近也在开始严格的做下一些规定，并不像苏达刚开始的那样，只要有工作经验，他就要，现在改为选优秀，有名气的为首选，其次才是有经验的人，可以说新人已经不再签约了，甚至在公司内进行了淘汰制度，如果一个员工，在三个月内找不到工作，或者被其工作点的负责人投诉十次就，那么很客气，将会送你一张辞退信。
这一点，其他股东并不是没有意见，只不过谁叫苏达支持洪胜成呢，所以不满被压了下来，甚至许多人为了自己的饭碗，开始了认真工作，没有工作的人，也在到处找门路，为此，苏达一高兴，就送给了洪胜成百分之十的股份，当然了，苏达也是有条件的，一旦洪胜成选择离开，那么这些股份就会被收回，毕竟这家公司是苏达为了培养基础人才的地方，那点小钱，苏达还真看不上，可是像洪胜成这样的人才，还是值得挽留的。
却不知，未来这家公司在洪胜成的带领下，一度统治了三大电视台所有经典节目，赚取的盈利也让苏达后悔万分，怪自己当初那么大方，把股份不当一回事，随意的送人。
“行，这事你拿注意，尽然把公司交给了你，我就不会随意插手！”
苏达说是这么说，但是在财务上面，还是派了自己的人，毕竟其他事情好说，但是牵扯到钱财上面，总是会有许多的事端，这事洪胜成也心知肚明，不过没有任何不满，其实哪家公司不都是这样，能被苏达如此信任，一切权利全部交到他手里，这已经让洪胜成非常满意了。
现在的他，还远不是未来功成名就的洪胜成，他只是jyp里一个郁郁不得志的室长，是苏达亲手把他挖掘了出来，是苏达亲手把他扶上了社长宝座，也是苏达，压下了所有反对声，站在他身后支持着，能有这么一个信任他的老板，洪胜成还有什么理由不满呢。