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衡点。
随后，王熙然和徐可可组织了一系列座谈会与培训活动，旨在帮助小队成员们理解并适应新的管理制度。
他们耐心解答队员们的疑问，引导他们从积极的角度看待变化，鼓励大家勇于尝试新的工作方法。
同时，他们也向王欣提出了许多建设性的意见，帮助她更好地了解小队成员的实际需求与困难，从而制定出更加合理可行的管理方案。
在这个过程中，王熙然和徐可可充分展现了他们的领导才能与沟通技巧。
他们不仅有效地缓解了小队成员与王欣之间的矛盾与隔阂，还促进了双方之间的理解与合作。
随着时间的推移，基地内的氛围逐渐恢复了平静与和谐，小队成员们也开始逐渐适应并接受新的管理制度。
当总站新领导王欣的管理改革触及到小队成员们的敏感神经时，一场激烈的争吵在基地的会议室里骤然爆发。
会议室内，气氛凝重而紧张。
王欣站在会议桌的一端，眼神坚定，正阐述着她的新管理理念和即将实施的一系列改革措施。
她的声音清晰有力，每一个字都透露出不容置疑的决心。
然而，这些话语在小队成员们听来，却如同锋利的刀刃，切割着他们长久以来的习惯与情感。
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