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前风光也就是别的部门去领的，背后那些所有的受苦受累不讨好的就是我们市场部的了。所以呢，我在想，现在杨影主任把我们市场部给拆了那么可能就是综合了这太多的原因吧。我们做出的好成绩她是没法去看得到的，这些也都被销售部和营销部的领导都抢了功劳，而我们市场部做出了不好的策划，那么营销部的那些贱人就会马上去把所有的责任够推拖到我们的头上来，杨影就会立马降罪于我们。这样一来，她哪会对我们有什么好的印象啊？”
我想了好一会儿，才说道：“那依你现在看你觉得，我们能不能去直接把做好的策划案交给她呢？”
有有听后又急忙的说道：“这样做的话就是直接去越级了！公司里面是明文禁止的！就算你做出来的方案再好，她不但不会觉得你有本事，而是直接说你越级先把你给处分了！最后她连看都不会去看你的方案的！”
现在这种情况要是在不做出好成绩来给上头看的话，那么就等于是永远被打入冷宫就出不来了；可是要是做出了好的成绩，那么又被别的部门去抢了功劳。这也不行那也不行，那我们到底该怎么办啊？难道真的就只能是撤离出这个公司么？
我还真的就不信了呢，我就要去做好策划，就不信老天他看不到！先做出好的方案来，然后其他的下一步再去慢慢的考虑了。我想了想后对有有说道：“有有，你也别怨天尤人了，等我们先做好我们自己分内的事情再说吧。”
“部长，现在也不是说我不愿意不喜欢或者是不想去做。而是我觉得我们现在这样去辛辛苦苦做出来的成绩被别人给抢去了功劳，这实在是提不起任何的一点精神去干活啊。要是我所付出的努力了，又得到了应有的回报，那么我肯定是百分百去努力的去。”有有更加颓丧了。
现在真的看来，有有在公司里面呆了几年一直没升职，不仅仅是因为他性格方面的因素了，还有就是到了这个部门之后不思进取的因素。由于做不出任何的成绩来，就会看不到你的水平能力，谁会去认识你的？又有谁会无缘无故的来重用你呢？
看到有有这么消极的心态，我可是很不乐意的，有有不去努力的帮助我，我一个人是不可能做得出来好的策划的。我想了一会儿之后，我一定要去调起有有的积极性来让他不在那么的消极。我循循善诱道：“有有，你有这个想法我也得承认。可是现在最重要的一点就是，我们要是现在不去做的话，那就没有任何的成绩出来，那么上边的领导就会随时给杨影献上恶言把我们给赶出公司去！如果我们做
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