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裁员，我要去劳动部门告你们！”
“对，去告他们！让这些黑心的资本家破产！”
“让劳资996就算了，还说裁员就要裁员，老资不答应！”
“告他们！”
……
质疑声，斥责声，怒骂声，打电话咨询声……混杂在一起，场面很快陷入了一片混乱。
就在这时，会议室的前后大门猛的被推开，两队身穿黑色制服，手拿警棍的保安冲进来，如两队黑色的长龙，不一会儿便将会议室的空地全给站满了，人数比落座的员工数还要多一些，少说也有三四百人。
这些保安手中的警棍对准落座的员工，一个个面无表情，杀气腾腾的盯着每个人，顿时所有的杂音全部消失了，连呼吸的声音都变得小心翼翼起来，偌大的会议室里瞬间静得一根针落地的声音都能听得见。
大家你看看我，我看看你，很多人心中开始泛起了一阵恐慌。
就在这时，主席台左边第四个人，将话筒拿了过去，先是清了清嗓子，然后开口道：“大家请安静，我是法务部的李总监，对于大家的情绪，我完全可以理解，但还是希望大家能遵守基本的会议秩序；
毕竟大家都是知识分子，是文明人，不是一群街边的小混混，你们有什么意见和想法，完全可以提出来，大家协商着解决，协商不成，还可以向人民法院提起诉讼，让法律来判决。
我们国家是法治的国家，公司也是遵纪守法的正规企业，这点大家可以放心。”
“这里，我首先回应一个问题，这次公司的战略调整，当然了你们称之为‘裁员’，是完全合法的！
公司管理层早在四个月之前，就已经将全部的计划和方案报送劳动监察部门审批，并在两周前拿到了最终的审批结果。”
“另外，在这里，容我越俎代庖的跟大家说下这次的补尝方案，我个人认为这次公司的管理层已经做的仁至义尽。”
“这次补尝方案可以简单称之为：N+2足额方案，主要意是就是，只要你在公司工作满1年，便会获得3个月的工资补尝，工作满2年，获得4个月，满三年是5个月，其中不满半年的按照半年计算，满半年但不满一年的按照一年计算，剩下的依次类推；”
“如果你不满半年，但是过了试用期，你也可以获得1个半月的工资补偿；如果你没有过试用期，则获得额外一个月的补尝；”
“另外，我这里还要强调的是，马上就要年底了，大家的绩效、
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