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骆三郎这几句“高度赞扬”又把潘东子胸前那红领巾刮得猎猎招展了。
“骆总，没事儿，有项目还是先放我这里来吧。毕竟Eric没什么管理经验。”潘东子这情商还是一如既往的低：你潘东子说肖开元“嫩”，能和人家骆三郎说一样吗？人家骆三郎说这话是“关照”，你潘东子重复这句话就是“狂妄”。
“呵呵，我就知道你肯定没问题！好了，Kevin，你先忙去吧，我还有点事儿要和Eric说一下。”
最近已经累得弯腰驼背的潘东子走出去时显然是春风得意。
骆三郎和潘东子的这席话把肖开元听得心惊肉跳：这弥勒佛似的骆三郎，才真是个吃人不吐骨头的主儿。
骆三郎不但能把手下的优点都运用得淋漓尽致，而且还能把手下的缺点都利用起来。潘东子显然就是被骆三郎“上了手段”。骆三郎太了解潘东子了，他也太知道用哪几句话让潘东子继续为他奔命了。更令人拍案叫绝的是，他还找来了肖开元这个配角为他心甘情愿的配戏。
普通的领导见到有缺点的下属要么疏远要么责骂，可这骆三郎却知道该如何利用。就从今天这一件小得不能再小的事儿上，肖开元就明白了为什么骆三郎看起来如此温厚老实，这么多年部门却没出过什么乱子。这事儿要是换在以前，肖开元应该不会这么想，因为以前的肖开元在心里对骆三郎根本不设防。
“Eric，今天叫你来我要说两点。第一、中期报告做得非常出色，相信客户也不会有什么异议，但是，千万不要因为中期报告过关就松了一口气。第二、从今天起，你要带着你们部门除郭状外的所有员工继续去约访，虽然访问是一个很低端的工作，但是却是我们做研究的基石。我们的时间不多，我也知道现在约访的困难，这样，到周五下午，我们再来讨论一下进展。”
“恩，好。”
“最后说一句：在未来这一个月里，我肯定不会给你再安排其它的工作，但是，你一定要把这个项目做好啊！呵呵！”
从骆三郎的办公室里出来以后，肖开元有点纠结：骆三郎可能真的要去自己开公司了，但是，又为什么还让自己继续掌控这
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