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的人头，他能放过？
陆秦离开后，周军调整好情绪拿出先前讨论好的方案，细细思考陆秦提出来的意见可行性。先得看哪个利润空间大，优惠券表面看不出利润，但这些都是灵活可调节的；而且相比于前者，似乎后者更能提升他们莱福食品厂的名号。在此之前，莱阳县没有哪家厂子先行示范。
他感慨这人脑子倒是挺灵活的。
陆秦回到宣传科又与赵科长错开，导致赵科长开会的想法一直没付诸实践，只能再拖到第二天。
厂里三年一回的升职提拔时间到了，按照投票选举的程序，选票和平时业绩能力各占百分之三十和七十，很是公平。
消息来得猝不及防。
应该说是众人没想到赵科长会去争取副厂长的位置，厂里一个厂长两个副的。消息也满得够严实的。
众人比较在乎的是，宣传科的下一位科长是谁。
赵科长态度歉然，“关于这件事，我也不知道能不能成，如果成了，下一位宣传科科长厂里应该会安排，到时候也会有新的科长派过来，我就是想让你们有个心里准备。”
因为升职评估时间还没到，他不好大肆宣传，关键时候，省得被人抓了尾巴，所以现在才敢说出来。
他继续道：“当然，厂里最终安排上来的人，肯定是经过考验的，你们也不用担心，我们现在只要忙好接下来中午节目汇演排练的事情就好了，毕竟留给我们的时间半个月不到，我们还得到各厂里去拉人。”
说完大段的话，他喝了口茶润润喉咙，应该来说，他心里是有底的。
几人你看看我，我看看你，相处多年都是有感情的，而且赵科长有时候虽然严肃，但他是按照具体规定来的，谁的功劳就安排在谁的头上，毫不抢功劳。
下一个又不知道是谁呢。
陆秦察觉到众人的心情，他能理解，说实话，小半年时间，他也不太舍得赵科长，主要赵科长好讲话。是一位同时兼具人品和工作能力的领导。
很明显的是，赵科长脸上都写着稳妥二字了。
有资历的牛干事和刘干事比陆秦有话语权，
牛干事关心一件事，“新来的科长是从哪里选举来的？”
赵科长，“这个你们不用担心，到时候我也会给他们提提意见。”
牛干事和刘干事对视一眼，二人叹了口气，人往高处走是必然的。
赵科长脸上有笑意，他们的态度不正就表明了对他的认可吗？
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