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贴心”。
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十八家的电话面试，十六家一听林海是大专学历，便直接中断面试，另一家的面试官在听完了林海的自我介绍后，建议来公司担任销售；
最后一家还是比较靠谱，不仅认真的听完了他的自我介绍，也没有让他转行去做销售，甚至两人在专业的技术话题方面聊得相当投机，但是鉴于大专学历这个硬伤，对方只能表示很遗憾，除非他愿意在现在的薪资上水平上降低20%，公司倒是可以考虑。
最后，只剩下了那两家要求面谈的公司。
周四上午，林海请了个假，做了三个半小时的公交，七转八转走进一个商住两用公寓的小区，打了四五通电话，才进入了这家“特别蓝色梦想科技有限公司”，在前台交纳了20块钱的人才建档费后，领取了一份六页的笔试题试卷和一支圆珠笔，并在前台的带领下走进一间小会议室。
关掉手机，林海用了两个小时做完了笔试题，交还给前台，之后便回到小会议室继续等。
大概过了半个小时，进来一个年纪和林海差不多大的小伙子，带着个眼镜，显得文质彬彬，拿着批过的试卷，对林海说他的笔试分数是71分，刚好达到了第一轮面谈的要求。
之后的大概十多分钟里，他问了几个技术方面的问题，林海一一回答，也不知道答对还是答错了，总之他全程的脸色没有任何变化。
末了，他问林海有什么问题要问他。
林海问了两个比较关心的问题，一个是加班，一个是薪资福利。
这两个问题，面试官都没有正面回答，而是加以他咨询HR，之后就是让他回去等消息。
周日的那家公司是一家新成立的互联网公司，叫“虹月家具快搜”，主营业务是在网上售卖各类型的家具产品，母公司是江南省的家具龙头之一。
老板是一个四十岁左右的女子，长得挺漂亮，气质也很号，她让林海叫她虹姐。
面试进行了差不多三个小时，中午还请林海吃了一顿外卖。
虹姐邀请林海担任“快搜”的开发经理，负责整个系统的架构设计、开发及运维工作，月薪八千五，发十三薪。
不过目前由于公司刚成立，整个公司就他一个全职的开发人员，当然了还有一个兼职的程序员辅助他，这个兼职的程序员既是公司的副总，也是她的合伙人。
另外鉴于公司刚成立，还是创业阶段，所以林海
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