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。那些通过电话参与会议的同事们，虽然身处不同的地方，但此刻的心都与会议室里的众人紧紧相连，共同关注着这个将影响公司和自己命运的重要时刻。
会议室里，所有人都聚精会神地听着白铁军讲解股份分配方案。
“下面我详细说一下股份分配的具体规则。”白铁军的声音沉稳而清晰，“只要是在公司工作一年以上，且岗位等级达到安保级别的员工，就有资格获得股份。这是我们对大家长期以来为公司辛勤付出的一种认可和回馈。”
他顿了顿，继续说道：“并且，岗位等级越高，所能获得的股份就越多。这也是为了激励大家不断努力提升自己，在工作中展现出更高的专业素养和能力。我们希望通过这样的方式，让每一位员工都明白，你们的努力和贡献与公司的发展紧密相连，公司的成长也会给大家带来实实在在的利益。”
白铁军看着台下员工们专注的眼神，有的透露出兴奋，有的则在认真思考。他知道这个方案对于大家来说意义重大，接着又进一步解释道：“对于那些已经达到精英级别的员工，他们将获得更为可观的股份份额。因为他们在公司中承担着更重要的职责，发挥着更为关键的作用。同时，这也是为了吸引和留住公司的核心人才，让我们的团队更加稳定和强大。”
“当然，股份的分配并不是一成不变的。随着大家在公司的工作年限增加，以及岗位等级的进一步提升，你们所获得的股份也会相应地调整和增加。我们鼓励大家在自己的岗位上不断深耕，积极进取，共同为公司创造更大的价值，同时也为自己赢得更好的未来。”白铁军说完，目光再次扫视全场，给大家留出一些时间来消化这个信息。
这时，他又补充道：“为了让大家更清楚地了解具体的分配细节和相关规定，明天会有详细的公告贴在公司办公楼门口。大家可以仔细阅读公告内容，如果有任何疑问，随时可以来找我或者相关的管理人员沟通。我们希望这个股份分配方案能够做到公平、公正、透明，让每一位员工都满意。”
会议室里一片安静，随后逐渐响起了轻微的议论声，员工们开始小声地交流着对这个方案的看法和感受。白铁军静静地站在那里，等待着大家的提问和反馈，他希望这个股份分配方案能够真正激发员工们的积极性和创造力，让公司在未来的发展中更上一层楼。
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在白铁军介绍完股份分配方案后，会议室内的气氛热烈而
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