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第6章 不要低估年轻人的才华 (第3/3页)

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仍未追回其研发经费和人员,而是比照“Vermeer模式”。换言之,公司内部虽然重新思考建立常年的小组组织,但是仍决定维持这种小而美的传统。成功语录

或许你正为了寻找行销灵盛、为新产品命名或是经营理念定位而伤透脑筋!汲汲于委托外界的公司,但在你向这些高价焦的专家求助之前,不妨先微询下属,也许会有意想不到的收获。

(本章完)

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