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，所有绝大部分人走职级。
此举表面是为了解决一些长期职务得不到解决、待遇得到不解决的干部，以提高大家的工作积极性。
所以，当细则一发布的时候，所有人都在叫好。
林新儿刚进入单位，就遇到这种“百年难得一遇”的改革，也有点激动。
按这几天同事所说，就算不担任任何职务，按新规，以后退休也能搞个厅级待遇。
因为条例中规定：四级主任科员晋升三级主任科员，应该在原有职级满两年；三级…
如果按这个规定，从科员到厅级，不也就是二十多年？二十多岁工作，那会还五十不到，那可爽了！
一些年轻干部这几天走路都带风。
但紧随而之，有些老同志就面露忧色了，他们不认为会如此普惠性地改革，这不现实。
事实上这些天同事们议论的也都是皮毛，很多人甚至连具体的细则都没看过，就开始发表一些倾向性明显的言论。
这几天，整个省行政中心到处洋溢着兴奋的气氛。
就连人才引进的学生群里，也跟过年似的。
“那还担心啥？安安心心等退休，厅级退休一个月也一万多吧？爽！哈哈哈。”琚班长发表了自己的重要讲话。
大家工作后，不知道怎么滴又开始理解起琚班长了，有几个还主动约琚班长吃饭，这让班长大人又找到了存在感，频频开始在群里发表讲话。
“是啊，这是我们这些人才引进生的机会…”
当然，不仅他们，连朱文都在讨论这些。
只不过朱文到底是跟着领导的，他的看法不一样：“老弟，我感觉没那么简单，肯定有限制条件的，不可能人人到点就提，这太扯淡了！说白了，现在的职级并行制度，就有点像部队的军衔职务制改革，比如营长对应上尉和少校，就是职务是一回儿事，职级是一回事！但两者有关联，一个职务有可能对应俩职级，一个正职级、一个副职级。”
朱文随后发表了几个惊天大问：“那领导是不是意味着天然拥有高职级？那如果高职级有限制，那这个数量肯定是优先分给领导吧？还有，一个正厅级单位，不可能谁都是正厅级待遇吧？这是不现实的！”
这几个问题恰好说明了朱文思考的深入。
“哥，你说的问题也是我所想要问的，这个政策最终细则还没落地，现在只是先进行机构改革，机构改革完成后，再职级并行改革；我听叶书记说，整个过程到
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