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周逸说道：“你就不能表示一下，我的签证下来了，你的还是没有消息。你就不着急吗？不害怕两地分居吗？”
叶宛心凝视蛇周逸，说道：“我们这样的单位，两地分居不是常态。在机关的还稍微好些，在一些的，要是没有结婚的话，房子都不需要买，反正几乎一年四季都不在家。”
“你这是在抱怨吗？”周逸看着叶宛心，说道。
“不是。”叶宛心摇了摇头，“只是觉得，有些时候，生活真的是很累。而且，我这是给你建议，比我直接给你爸爸说要好。想要留住人才，不是一件简单的事情。”
对此，周逸颔首：“这个我知道。”
待遇方面，安乐公司在同行业中给的不是最高。曾经因为种种原因，有业主方的原因，也有本身的原因，在一线的职工工资拖欠个半年才发，是很正常的事，再加上吃的一半，住宿基本是彩板房，国内项目管理任玉环没有加班工资，所以能留下来的大学生并不是很多。
针对这一点，公司已经做出了改制，提高大学生的待遇，并且颁布了十年大学生工资优先发放的政策。
可是尽管这样，效果依旧不是很明显。依旧是有不少大学生来了没几天就走了。这些基本都是家境比较好的，留下来的，基本是家里在农村的。
只是，一旦外面伸过来橄榄枝，这些人也会毫不犹豫的离开。以至于有人戏称，安乐是化工业中的黄埔军校，专门苇别人生产提供人才。
“我听刘主任说，RA那边的项目有不少问题。”叶宛心说道，“或许你深入了解一下，会知道该怎么改制。但是我觉得，很难。”
“为什么？”周逸说道，“如果可以发现问题，那么就解决问题。”
“国内这边，不是发现了吗？但是辞职的大学生，有减少吗？”叶宛心说道，“毕竟根深蒂固了，有些事情，不是想要改变就能改变的。集团公司在宜昌那边的子公司，你知道吗？”
周逸点了点头，说道：“安十六公司，我听说过。”
“他们就做了改制，实行了买断，裁剪了大量无作为的人员。可是，在我们这的安乐，沾亲带故的太多，很难做到。”
“但是，”周逸说道，“据我所知，前阵子也是裁员了一些。”
“你是真不知道还是假不知道，”叶宛心说道，“有关系的事不会动的，关系弱点的，业务能力差些的，会说，工作能力不行。而且，我们下面的有的分公司，实行轮流上岗制。体制不改变，福利待遇
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