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袋想去新组，几乎全员报名。导致第二天主管团队不得不在二轮会议后细化了考核评选方式——
先通过组内提名，之后确认参与的人各自组成临时战队，两队分别代表一条公司今年推出的宠物洗护高端产品线，看哪队能拿下市中心怀洋百货那块3D大屏明年第一季度黄金时段的二十秒广告位。
当然，参加这个竞赛项目是有风险的。
尽管公司明示，参与者在正式结果产生之前不能丢下本职工作，多出的工作量会给予双倍加班补偿，最终成功的队伍可以全员进入新组。
听上去合理合规。
但败北的后果则要沉重得太多。
主管最后解释，失败的小组，可能视具体考察情况留下其中表现优异者，也可能全组被退货，或者更坏的，重新优化人事结构后分流到任何一个缺人手的部门。
也就是quot;最终解释权归公司所有quot;。
这个终极说明一出，部门群炸锅了一般，消息刷得飞快，伴随着之前满腔热血往上冲的人一下子退却一半。
多数人都怕失败，不说失败后不知道会被quot;流放quot;到哪儿，就算回归原组，多少也会有些没面子，纠结之后，结论就是不如一开始就不挪窝。
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聂斐然处理着早晨和设计部同事对接完的策划案，听到周围此起彼伏的小声抱怨。
对面的同事拖着椅子凑近他电脑问：quot;小聂，你还参加吗？quot;
quot;参加的，为什么不？quot;聂斐然答得干脆。
quot;你不怕输？听说输了可能会被发配去销售部或者物流部，quot;同事想了想，望天感慨：quot;天啊，那还不如半夜守着广告牌刷漆呢。quot;
quot;没事儿，别自己吓自己，输了就输了呗，quot;聂斐然呷了口杯子里的热红茶，抬眼开玩笑，quot;万一赢了呢？quot;
quot;唉，好羡慕你年轻，可以有这个魄力——quot;同事做出拱拳佩服的样子，可惜道：quot;要不是我儿子明年念小学了，我也想去搏一搏，实在有心无力呀。quot;
聂斐然放下鼠标宽慰了同事几句。
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冒险的事当然令人犹豫，但聂斐然只是单纯觉得这个项目有意思。
他念书的时候，有一门课的老师为国际上挺有名的一家饮料公司做过几个深入人心
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