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，而不是被无序挪用。尽管最终结算没有出来，根据上报的结算额度，费用实际控制在略有盈余的程度，未因失控导致合伙承包人携款跑人的局面。
庞凤刚对莫盈可说，“其实，项目管理的重在前期的铺垫，比如谈活时要审核干活的人的资信度，包括实力、经验、人品以及是否合伙等，其中人品是起决定作用的因素，有的人干赔了，宁愿自己担着，也不让人说个不字；出现事故之类的事，也会自己处理掉，从来不推脱，这样的人，你大可放心，他认为脸皮比钱重要。但也有不要脸的，死猪不怕开水，耍赖的。”
“那怎么才知道他的人品呢？”
“你可以了解呀！”
“他自己肯定不会说自己不好，如何鉴别他说的话真假？”
“时间长了，你就能听出来，再就是听外人的评价。”
“如果找不到可以了解的人呢？”
“用手段制约。”
“对了，丑话说在前头，立上字据，是不就可以防一下了？”
“没错，我们会用必要的手段来规避风险，加上派驻人员的日常管理，相应的问题就可大大避免了，谈活能够体现沟通的水平和能力，形象点说跟谈判差不多。”庞凤刚中肯地说。
“真够刺激的”
“那是当然了，你没觉得我刚才跟蔡经理说话的方式有什么不同吗？”
“有点感觉。”
“实际上我每句话都是有目的的，不是乱说的，下次你仔细体会一下，就明白了。”
“的确，我感到你说话挺尖锐的，有种居高临下的气势，让他不得不服从。”
“别忘了，我们可以决定他，而不是我们要听他的，这你就理解了吧，他犯到那儿了，他就是理亏的，所以我们说话才好使。”
“听你这一分析，还真是这个理，我服了。”
“人心叵测，心术不正的人还是有的，要时时提防，稍有不慎，就有可能出岔子。”
“听你说了这些，还真是不同寻常啊，挺有挑战性的，值得试试。”
“不过你也不用太拘谨，当你跟他们交谈时，他们多数是紧张的，你有否决权，生杀大权在你手上，如果过不去你这一关，你是能够否决的，他们当然要怕你了。”
“你越说越有意思了，看来这里的学问还蛮大的。”
“谈项目时，你可以问他们，想怎样干活？”
“他们一定会说好好干，”莫盈可回。 “问工
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