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丽楠非常注重应聘者的专业技能和工作经验。她会仔细查看每一份简历，了解应聘者的教育背景、工作经历和专业技能证书等信息。对于那些有相关工作经验和专业技能证书的应聘者，她会优先考虑安排面试。
在面试环节，张丽楠更是亲力亲为。她亲自参与每一场面试，不仅考察应聘者的专业技能，还关注他们的团队合作能力、沟通能力和学习能力。对于女性应聘者，她会询问她们在精细操作方面的经验和优势，以及如何应对工作中的压力。对于男性应聘者，她则会重点考察他们的体力和解决问题的能力。
为了让面试更加公正、客观，张丽楠还邀请了公司里的一些技术专家和管理人员参与面试。他们会从不同的角度对应聘者进行评估，提出自己的意见和建议。在面试结束后，张丽楠会组织面试小组进行讨论，综合考虑每一位应聘者的表现，最终确定录用名单。
在招聘过程中，张丽楠也遇到了一些困难和挑战。例如，有些应聘者虽然专业技能很强，但沟通能力和团队合作能力却比较差。还有些应聘者对工作待遇要求过高，超出了公司的承受范围。面对这些问题，张丽楠并没有退缩，而是积极寻找解决方案。
对于那些沟通能力和团队合作能力较差的应聘者，张丽楠会在面试中给予他们一些建议和指导，帮助他们提高自己的沟通能力和团队合作能力。同时，她也会在录用后为他们安排一些团队建设活动，让他们更好地融入团队。对于那些对工作待遇要求过高的应聘者，张丽楠会耐心地与他们沟通，了解他们的需求和期望，同时也向他们介绍公司的发展前景和福利待遇。通过沟通和协商，很多应聘者都降低了自己的要求，愿意加入公司。
经过一轮又一轮的面试和筛选，张丽楠最终确定了一批优秀的应聘者。这些应聘者中既有女性，也有男性，他们各自有着不同的优势和特长。张丽楠相信，在他们的共同努力下，一定能够为公司创造出更加出色的业绩。
在新员工入职后，张丽楠并没有放松对他们的管理和培养。她为新员工安排了系统的培训课程，包括精雕技术、安全知识和团队合作等方面。同时，她还鼓励老员工与新员工之间进行交流和互动，帮助新员工尽快适应工作环境。
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为了促进男女员工之间的合作，张丽楠还特意组织了一些团队建设活动。例如，举办拔河比赛、户外拓展训练等，让员工们在活动中增进彼此的了解和信任。通过这些活动，
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