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成立兔子集团是张小川在规划安置流民时想到的，如今规模越来越大，事情千头万绪的，必须成立一个正式的组织才行，所以就有了成立兔子集团。
张小川是参考后世公司的模式建立，公司的原始班底都是一家人。
组织架构包括：
总裁办：统管集团事务决策，张小川当仁不让成为总裁，瑶儿担任总裁助理。
财务部：审核管控集团资金、账目、税收等，由大嫂曹琴担任财务总监。
营建部：负责集团各项设施建造。墨天机担任，墨天机担任营建总监。
研发部：负责集团产品研发，由徐长命担任研发总监。
生产部：集团产品生产制造，由墨天机担任生产总监。
行政部：集团人员衣食住行。由黄胖子担任行政总监。
人事部：集团人员资料、薪资、福利管理，大嫂曹琴兼任人事总监。
这现在也不需要去注册什么的，张小川拍板公司就成立了，然后一一说服相关总监，其实主要就是说服大嫂曹琴，对于其他人来说都是跟着张小川做事，现状无非是多了个职位名称，觉得新鲜和别扭而已。
张小川还从流民中发现了不少能识文断字的人，经过简单的筛查后留下了五十人充入各部门基础管理岗位。庄上老兵也抽调了五十个能识字的加入到基础管理岗位。
有了职位自然也有薪资，核心层人物一律一百贯一个月，基础管理岗位十贯一个月，原来庄上的人只要在公司做事起步十贯，其他的人每人一贯一个月。张小川只是给了个参考值，详细的薪资划分，张小川交给大嫂去评核。
公司初建，事情多的千头万绪，张小川召开了第一次公司高层会议，详细的说明了各个部门职能和工作内容，以及传达接下来的工作重点，一场会议整整开了三天。好在开完会大家对公司有了比较直观的认识，但是毕竟是新鲜事物，还需要一定时间磨合。
虽说是临时搭建的草台班子，但是有了公司的概念后大家做事好像就有了方向，效率也高了，最重要的是张小川充分放权，可以省很多事。
接下来最重要的是建设，所以张小川把接收的流民信息进行了分析，其中身体康健的成年男性四千七百人，女性三千九百人，六十岁以上老年五百人，儿童及少年九百人。
张小川与墨天机商讨之后把能干活的八千六百人分成了几波，分配一千人到庄上新房子的工地建设；
剩下的人分成两拨
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