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出一辙。
像孙元化和毕懋康此类的专业型人才，他们对官职的大小、品阶的高低都是近乎麻木的，升官对于他们来说并不见得是多么令人雀跃的事情。可如果给他们提供机会，提供足够的资金和人力方面的支持，让他们专心于自己所钟爱的领域，这就几乎相当于上苍对他们格外垂青了。
工部本有制造火铳的作坊，工匠和材料都是现成的。
可是，皇帝陛下给毕懋康布置的第一个任务，是要先拟定一份制造火铳的标准，铳管的粗细和铅弹的大小等所有问题都要有统一的尺寸和规格，并且一经规定就毋需更改，在制造过程中就要严格按照规定的尺寸检验工匠们的工作。
同时也要对原有的工匠们进行培训，培训结束后统一进行严格的考验。考验不合格的坚决不允许参与火铳的制造，但可以再给一次参加培训的机会，可如果再考验不合格的话，那就只能充作杂役。除非是那些既不愿意卖力气干活，而又无法胜任细致的技术方面的工作，应该尽量减少被辞退的人员。
总之，只要他们肯卖力气，就要给他们一口饭吃。不管是前世还是今生，皇帝陛下对流离失所的现象尤其感到不忍，并对由这种现象引起的社会动荡感到足够的惊心动魄。他要尽一切努力，尽量改变这种现象，或尽量减小造成这种现象的原因。
大明王朝时期的工匠基本都是世袭，因此除了官府作坊，其他很少有专项技能的人。虽然如此，也不能否认民间会有对某项技术感兴趣、而又有某方面特长的人。因此对外公开招聘工匠的工作，也要同时展开，尽量将人才网罗进来。
不过新招入的人员都要经过更加严格细致的培训，杜绝浑水摸鱼之辈，培训结束之后，也要经过严格的考验，只有考验合格的人员，才能正式聘为工部的工匠。
虽然皇帝陛下比这个时代的人多着数百年的见识，可也并非管理方面的专业人士，因此他也只是凭借着一些印象，将自己认为的管理方面的窍门夹七杂八、滔滔不绝地讲述出来。
他是过瘾了，可那唯一的受众却有些苦不堪言。
一边听着皇帝陛下林林总总地罗列了这许多的人事和技术方面的东西，毕懋康的表情就有些发呆，“俺只是个造火铳滴，竟然要俺管这么多事儿，这……这可如何是好！”越听皇帝陛下的宏篇大论，毕懋康的心里越是发苦，刚听到皇帝陛下要自己专职负责火铳时的那股兴奋劲儿，此时已经基本消耗殆尽了。
皇帝陛下也逐渐意识到了毕懋康的反应有
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