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喃自语道：“那我们究竟应该如何才能做到这一点呢？”
“罗马不是一天建成的，而经验，也是需要用时间来堆积的。要想成为看破谎言的高手，那就要在日常中不断锻炼思考的能力，不断给自己构设场景，由粗糙到详细，不断解构分析人物背后的驱动力。”
“这也是一种长久的锻炼呢。”
“当然，我们就拿最广泛且普遍的事情来举例子吧。”东方逸图穷匕见，“比如面试。”
“学生会的面试？”一之濑开始下意识的思考东方逸的行为逻辑。
“不，现在还没到那里，我说的是社会上的面试。”
他扭头看向对面，想让佐仓过来分享下经验，但。。。
现在，名为佐仓爱里的少女正摇摇欲坠。
看来我对她的体力还是高估了。
还是加快点进度吧。
东方逸有点无奈，他不得不压低声音直入主题：“对于一般人而言，为了谋生而进行工作是必要的手段，而他们获得工作的途径都离不开面试，而这也恰恰是谎言多发区。”
“谎言多发区？”
“对，要知道，有时候面试本身，便是一场谎言。”东方逸再次拿起笔记本：“对于一般的应试者而言，面试的企业也分为两类。”
“集团企业和中小企业？”一之濑试着猜测。
“不，是缺人的企业和不缺人的企业。”
“。。。。。。”一之濑感觉这个说法意外的合理。
“想想吧，一之濑，如果你是一个极端缺人的企业，随便什么人都很需要的那种，而应试者现在只有一个，这时候你会怎么说？”
“怎么说？福利待遇吗？还是工作时间。”
“这些对我们而言还太遥远，我说的是对应试者个人的评价。”东方逸摇了摇头。
“这样啊。。。我想想啊，东方君你很优秀，非常符合我们的要求？”一之濑试着代入企业思考。
“不不不，一之濑，这不够。”东方逸伸出食指摇了摇：“应该是——一之濑女士，您就是我们一直在等的那道光，您太完美了，是我们企业最合适的人选，我们一定要给您最顶格的福利待遇，有您在，相信我们的事业一定能更上一层楼！请您千万务必一定要来我们公司就职！”
“真的会有那么夸张吗？”一之濑有些傻眼。
“嘛，现实里应该不会有这么缺人的地方。”东方逸耸耸肩：“但真的存在这种企业的话
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